四月底到五月初，全国多数地区开展了全员常态化核酸检测，许多大城市还建立步行 15 分钟核酸检测“采样圈”。在这样的背景之下，核酸采样员一时间成为了“香饽饽”，出现了供不应求的现象。他们的工资也因此水涨船高，不少地区的医疗机构开出了日薪过千的待遇。
核酸采样员“供不应求”的现象反转了？
但是，近一个月以来，江苏、安徽、广东等地发布公告，取消了常态化核酸检测。因此，核酸采样员的岗位需求量也快速下降。
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登上第三方招聘网站会发现，不少医疗企业都不再招聘该岗位，核酸采样员的薪资从原先的几万到如今的几千，也呈现着明显下降的趋势。
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6月23日，“核酸采样员供过于求”的消息被顶上了热搜。
第一财经曾采访过参与核酸采样培训的人员，受访人李萍6月初通过中间人介绍参加了核酸采样辅助人员的培训，据她介绍，自己还付给中介1000元培训费。在取得考试合格证书后，她却并没有马上如愿当上采样员。“他们告诉我前面还有几百人在排队，要等通知，如果有空缺位会在群里说的。”
“常常一个岗位放出来，群主问谁要去，一眨眼功夫就立刻被人抢走了，根本等不到。”李萍告诉记者：“所以我放弃了，现在去快递分拣站了，那里缺人，我就答应了。”
在核酸采样群里，和李萍差不多境遇的人并不少，而他们也是不少同行业求职者的缩影。
如何看待该行业的过剩现象？
核酸采样员的过剩，从本质上来讲，既是疫情“水温高低”的测温计，也是核酸检测行业发展前景的风向标。核酸检测的功用决定了它对核酸采样员的需求由盛转衰的时间会很短：从原理上讲，核酸检测测得越频密，潜在的感染者就能越快地被筛出来，疫情也能尽快好转，这样一来，对核酸检测的频度需求就会降低。
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因此，“日薪上千”的泡沫破灭，是时间长短的问题，只不过，局地疫情反弹可能会将其延迟。
核酸检测是新冠疫情蔓延的大环境下的产物，“阶段性”更是核酸检测的鲜明属性，不少的从业者因为没有看到这样的趋势，进而出现了该岗位“供过于求”的情况。之前有观点认为，进行常态化核酸检测能为部分新经济带来机会。但是这样的观点可能对从业者产生了误导，让一些人认为核酸检测是个前景广阔的“长续产业”，继而产生了长期看好的稳定预期。
写在最后
所以，有意从业者需要清楚地认识到，核酸检测是个过渡性产业，它存在的前提一定是新冠疫情还未结束。一旦疫情过去，该岗位的用人需求必然会减少，薪水下降也是正常现象。
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从另一方面来看，核酸采样员的过剩或许是个好现象。“高薪核酸采样员”泡沫的破灭，又何尝不意味着我们离疫情阴影的消散更进一步了呢？
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言無口
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