2023年12月浙江省宁波市的一家公司的年会上，公司为员工准备了彩票作为奖品，其中一位员工幸运地中了608万元的大奖。然而，公司在得知中奖情况后，认为奖金应属于集体财产，要求中奖员工将奖金退还，并在所有员工中平分。
我觉得年会抽奖本来就是公司给员工的福利，是激励大家、活跃气氛的一种方式。既然彩票已经发到个人手里，中奖了那就是个人的运气。公司这时候跳出来说要平分奖金，感觉就像是在摘桃子，不太尊重员工的个人权益。
从法律和情理上讲，彩票中奖属于个人所得，公司没有权利要求退还或平分。这种做法很难站得住脚。我想起2018年在深圳发生过一件事，一家科技公司在年会上为员工准备了汽车等大奖，中奖后公司却想变卖奖品，把钱用于公司发展。这件事最后在员工和舆论的压力下，公司放弃了原计划。
公司在处理类似情况时，应该尊重员工的个人所得，而不是事后改变规则。
从公司文化的角度来看，这种做法可能会让员工感到寒心，觉得自己的努力和运气得不到尊重。长此以往，员工可能会对公司失去信任，甚至影响工作积极性。毕竟，诚信和尊重是企业文化的重要基石。如果公司希望对奖金进行特殊处理，应该在活动开始前就明确规则，而不是事后反悔。
我认为公司应该以诚信为本，尊重员工的个人所得，而不是试图通过改变规则来获取利益。
