一个优秀员工的积极性就是这么被一家稀烂的公司慢慢给磨没的；一个充满自信的员工就是这么对一家公司彻底死心的。
我们的叉车工十一期间主动加了7天班，结果加班费一分没拿到不说，年底评上优秀员工的奖项还被老板以一个特别奇葩的理由取消了，真是让我大开眼界，我只能说逼人辞职也不过如此吧？
事情还要从今年十一说起，按照公司发布的放假通知，我们的公司的放假安排是10月1日-7日。
结果等到9月30号下午四点，我们都收拾东西准备放假回家的时候，公司突然通知说又一个客户十一期间要来提420吨货，一共是14车一车30吨，而且要求我们必须安排人加班。
还有一个小时就放假了，而且之前从没听说过要加班的事情，每个人都安排好了假期行程，现在突然要求安排人加班谈何容易？
结果就在大家非常纠结的时候，叉车工主动站出来跟我们老板说，十一期间他家里没事，可以在公司加班。
有人主动请缨，我们老板一点也不客气，直接安排叉车工一个人在公司加了整整7天班，加班时间超过80个小时，说实话这比平时上班都忙。
有人可能会问，叉车工傻吗？整个公司都没有人加班，他却自己主动请缨加班？我想说的是，叉车工也是逼不得已，毕竟家里有三个小孩要养，而且他本身的工资很低，拿到手只有3200元，所以选择十一主动加班无非就是想趁节假日多拿点加班费。
结果十一放完假以后我们老板的做法完全出乎我们的意料，他居然直接让人事把叉车工十一加班的时间全部按照一比一折算成调休，也就是说叉车工十一加班七天一分钱加班费没拿到，还被要求按照一比一调休。
你们说说，谁遇到这种事心里不窝火？
所以从这个时候起，我们的叉车工做事也就不那么积极了，平时也不会主动承担加班事宜，并且也萌生了想辞职的想法。
其实对于这个结果我并不觉得意外，毕竟我们老板的做法实在是太有点过河拆桥的意思了，对叉车工的付出完全视而不见，要知道在十一之前，每逢周末只要公司有临时加班的事情，都是这个叉车工主动承担的，现在好不容易等到十一法定节假日能拿到三倍工资了，突然被我们老板不声不响的抹掉了，这事儿换谁谁不恼火？
时间过得很快，转眼间就到一月份了，公司也马上面临放假，但是我们老板想在放假前把公司年会开了，并且打算在年会上把优秀员工的奖项颁发了。
作为叉车工的直接领导，公司要颁发优秀员工奖项，我肯定毫无疑问的会支持我们的叉车工，所以我就做了一份叉车工的评优材料递交了上去，由于考虑到叉车工在十一加班期间遭受的不公平待遇，虽然他在这段时间明确表示年后要辞职，但我也想帮他多争取一点，于是我就把他这一年工作的表现都写了出来，他这一年的工作可以说是相当完美，态度也非常积极。
以他的表现来说，拿下优秀员工，那是轻而易举的。
结果这一次我们老板接下来做的事情又一次出乎了我的意料，年会优秀员工的颁奖仪式上居然始终没有出现叉车工的名字。
说实话，当时我跟我们的叉车工都是很窝火的，我的眼睛里甚至都没有光了。
不过叉车工对于这件事并没有在意，毕竟这个优秀员工拿不拿对他来说都一样，他始终都是要辞职的。
窝火的年会结束以后，我又自己想了想，可能其他部门的人更加优秀呢？所以对于叉车工没有选上优秀员工的事情，我也就没有多想了。
结果是一波未平 一波又起，就当我刚刚准备把这件事放下的时候，第二天早上，我们老板突然跟我说了一句话，把我气得够呛，并且我当时就跟我们老板说了一句：一个优秀的员工的积极性就是被你们这么一家稀烂的公司给磨没的，一个充满自信的员工就是这样对一家公司彻底死心的。
当时是开完年会第二天，一早上刚上班，我们老板就把我叫到他的办公室，突然跟我说，你知道昨天颁发优秀员工奖项的时候为什么没有叉车工吗？我告诉你，其实他提前已经被选上优秀员工了，但在年会开始之前我跟人事经理商量了一下，又临时把他取消了。
这话一说，我当时都懵了，这么大一点的公司居然还能有这种操作？接着我们老板又说，你知道为什么要临时取消他的优秀员工吗？这件事应该怪他自己，因为他最近老是说要辞职，工作也不积极，这很尴尬，我们与其把优秀员工奖项发给一个要辞职的员工，还不如取消发给能继续留在公司的员工。
我们老板说完，我气都不打一处来，直接质问他，那你这么做跟过河拆桥有什么区别？叉车工只是说要辞职，现在不是还没辞职吗？再说你总不能因为他要辞职，就把他这一年给公司做的贡献都抹掉了吧？你这么做怎么不让员工寒心？你这分明是在逼他走。
结果我们老板听完也火了，他冲我说，他对公司做什么贡献了？就十一自告奋勇加了几天班？然后平时没事来公司加班？再说这又不是我安排他加班的，是他自己要来的，对这件事我不想过多解释，我只想告诉你，无论他去年一年为公司做了贡献，但是他要辞职，那就别想拿到优秀员工这个奖金，而且我已经明确告诉你了，他的确被选上了优秀员工，但是被临时取消了，你能怎么样？
我们老板这话真让我震惊，没想到他居然对一个优秀员工如此冷漠，不过事已至此，叉车工没有拿到优秀员工奖项已经是事实。
所以我气得直接跟他说，就是因为公司有你这样的老板，才会把公司带成一个稀烂的公司，而一个优秀员工的积极性就是被这样一家稀烂的公司给慢慢磨没的；一个充满自信的员工也就是这么对一家公司彻底死心的，你这样永远不可能留得住真心愿意为公司付出的员工。
然后我又说，叉车工为什么要辞职你不清楚吗？人家来公司工资就低，平时加班你要求调休也就算了，十一加班你还要调休，而且还是一比一调休，这有什么公平性可言？叉车工辛辛苦苦加班一场一分钱加班费没拿到才对公司慢慢失望了，辞职也正常吧？结果现在你还好意思跟我说，本来他已经评上了优秀员工，临时又把他取消了，这是变着法的逼人家走对吧？
说完，我直接从老板办公室走了。
说实话，我们老板做得这件事真的让我非常愤怒，从来没有见过这么没有人情味儿的公司，也没有见过做事这么不得人心的老板，想起这种过河拆桥的场景都让人心寒不已。
上了多年班，听过很多鸡汤，基本上每家公司、每个老板都把提升员工幸福度当成公司发展的第一目标，我们老板也不例外，但他在实际工作中表现出来的态度却让我大跌眼睛，他着根本就是打着提升员工幸福度的幌子在欺负老实人。
所以如果遇到这样的公司，再碰上这样的老板，那就不需要留恋，直接辞职就是了，因为你再优秀他也看不到，继续留在这里，最终浪费的是你自己的时间。
