我在五金公司做了设备技术员二十年，随公司从当初的小作坊，变成了现在几百人的中型企业，已经是创办公司的元老。
老板看我低调老实，安于现状没有奢求，20年的过程里，只是让我的工资从建厂时的6千元，在一年半后提升到7千元，再过一年半后升到了8千元，进厂第5年涨到9千，直到现在进厂近20年，我的薪资一直未变。
老板和他的亲信一直舍不得给老员工加薪，就是看到了我们一批老员工，都满足于当下有稳定的收收，安于现状，以为是打不散的团队帮，也就不想在工资投入上，再去牺牲公司的盈利。
我一心扑在工作中，排解难题都抓住了提前的节奏，这样一来，反而让工作时不显得忙，26天制加班没有加班费，我也没意见。而老板看见我工作时很清闲，反而认为我无足轻重，随便找个技术员，可以胜任我的工作…
但另外两个徒弟作为设备技术员，工资是1.2万，加班每小时20元，周末27元。这样一来，每月有近1.3万元的收益，看来这徒弟也比我这个老员工的工资高出4千元…
这样一来，自然带来了我内心的不平衡…
因为公司按订单作业，机械设备都在赶时间，让一台设备停工耽误不起！见我平时都是十几分钟能解决的问题，怎么让新招的技术员团队上升成了大问题，于是打电话找我，我说老板就认为“是个技术员就能干的事”，怎么找我？你去找老板呀！
车间主管开始上报到新到的副总那里，副总开始压着不让告诉老板，说是小事一桩，用不着惊动老板；最后发现设备故障导致停工，明显影响订单进度，于是打电话老板，老板这才发现公司“换血新招”带来了问题的严重性，是待遇的不公让公司团队“失和”，工资的对比，反而激化了矛盾…于是打电话让我回到单位参入设备的排险，我说那套设备不会出大的毛病，也用不着停工几小时，我一人不超过20分钟就能解决。既然新招的技术员比我的工资高一大截，总得拿出比我高的本领让我服气呀，老板只答应让我赶快回到厂先解决设备故障后，再讨论新招师傅与我待遇同等的问题…我回到公司只花了18分钟就排除了故障，让新招的3人组合无比尴尬…原来所谓的3人组合，只是善于巴结副总的湖南老乡，那几个人对我公司的机械设备根本不熟悉，什么都不懂，只是凭着某机电专业文凭和能说会道，之前是搞格力空调安装的，跟我公司设备完全不同，这就有了隔纸如隔山，在我公司很多设备都没有跟新换代，才有故障频发，没有十年的经验，根本处理不了频发的故障。
现在看来，公司招来这个副总也是引火烧身，把老板害得一塌糊涂，因为3人组来我公司并不能排忧解难，签了几年的劳动合同，辞退得砸钱！
老板只是让我的工资提升了2千，还是比那两个徒弟低2千，我看老板没兑现承诺，认为这样企业没前途，选择了辞职…
半年后我被原公司的竞争同行公司找到，给我的工资是1.5万，也让原来的技术组4人变成了2人，也就是说淘汰掉了原来的3个，只留了1人，那个技术员也是个工作狂，我们形成了2人组合，也让故障率也减少了一半。
可我原来的公司，自从招来了副总后，让原公司管理陷入混乱，老板狠不下心赶走新招的技术员，导致原公司多个老员工心理失衡而辞职，故障率成倍提升，生产效率大不如从前…过去原公司产值比竞争同行遥遥领先；现在被竞争对手远远甩在后面，几乎处于喘息之时…
总的说来，伪高管都有忽悠老板的一套，才会让老板放权“任用”，而伪高管对管理程序一知半解，无形让企业走上了下坡路，被竞争对手挤出局，也就成了必然的下场！
于2023/10/17
谁让早点不跳槽
我公司一样。
人不黑当不上老板，有几个良心老扳。
这么扯淡的文章都有？难道招的技术员没有试用期？试用期辞退不需要赔偿的吧？
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