最近很多朋友都在问我，背调都调哪些内容，我简历中有几个比较短的经历被我合并了，会不会被调出来？
今天我举一个真实的案例告诉你，合并经历会被调查出来，但是这个合并简历，却不是背调中最严重的一项
晓木通过一个朋友去内推了一个公司，面试都还算比较顺利，也进入了背调流程，本以为这下应该十拿九稳了
过了几天，晓木看到自己的背调流程走完了，心急之下，就在半夜的时候，问了自己的那位朋友自己的背调是否通过
朋友告诉他没有通过，晓木还很诧异，自己都和之前背调的人都打好招呼了呀，应该没问题才是
没想到，晓木的好友，就把背调没有通过的资料明细发给了晓木，这下可把这位朋友害惨了，还被公司HR一顿数落
从这个可以看出晓木不通过的点还挺多的：
不良记录1条红灯
诉讼记录9条
失信2条
金融风险2条
就这样的记录，任何一家公司应该都不会通过的，后面晓木又打算去面试其他的公司，就找了专门做职业规划培训的老师询问了自己遇到的这个问题，看看是否有什么方法
通过晓木的描述，自己有七八份3~5个月的工作经历，本科学历是自考的，然后自己还有起诉前司的经历
咨询师听完之后给的答复是：简历造假，还能有办法补救，但是起诉前司，没办法补救
其实在这里，我很想说，如果你的背景是这样的，抛开起诉这件事以外，你的简历都是假的，还有啥可信呢？
可能你会说，跳槽频繁又不是我想要跳的，我难道不想稳定吗？都是公司倒闭或者发不出工资，或者把我裁掉了，这不怪我
但是一段两端频繁就算了，你七八段，就是是你说的这些原因，那也侧面说明一件事：你的眼光太差！
晓木解释了自己起诉前公司的原因，原来是公司拖欠工资，自己无奈之下，才去起诉的
听完晓木的描述，我觉得，确实不公平
我们拿起法律的武器去保护自己的权益，最后全因为这件武器，伤到了自己，这不得不说是意见很悲哀的事情
如果是你们的公司也拖欠了工资或者裁员，你们还敢拿起法律的武器去保护自己的合法权益吗？
