我们都知道HR有六大模块，但是每个模块都是做什么的，你了解吗？
今天，小编就来稍稍总结一下人力资源的六大模块，如果有这方面的专家，也欢迎评论区随时交流~
1、招聘专家
这个小编应该是最熟的，很多的猎头转甲方也都是转这个方向，而这个方向的主要职责就是招聘
而要成为这个领域的专家，那么你必须要具备几个技能：
人才库、面试能力、和业务部门的协调沟通能力
第三点尤为重要！
2、绩效专家
这块是需要有战略眼光的岗位，一般的人无法胜任
他的作用是如何优化调不好的绩效的人 且如何通过一个好的激励方式去激励员工
3、培训专家
这个岗位是一个比较虚的岗位，很多小企业基本都是其他模块的HR间兼带或者压根没有
因为这个也有成熟的外部公司可以直接购买课程的
4、薪酬专家
这种数学一定要好
平时就是关注企业内部以及市场薪资的竞争力如何
调薪、面试时候的谈薪 基本也都是这个角色完成的
5、诊断专家
这个岗位一般很少有，基本都是战略部门做
6、员工关系
员工的入转调离都是这个角色干的
包括仲裁以及诉讼
