2024年12月12日在中央工作会议中首次明确提出2025年养老金继续增长，这是继2005年以来养老金增长连续增长的第21年，相比较于去年在当年3月两会期间才提出养老金定调增长，今年相比较于去年整整提前了3个月，那么有可能今年具体养老金调整也会提前，同样作为东北老工业基地的辽宁省，也同样即将迎来调整。
辽宁省有其特殊的历史性，在建国初期大量国有企业工业工厂在辽宁省开办，当时辽宁省的年轻男女们很多早早毕业参加工作去厂里上班，当时做工人在厂里上班是光荣的一件事。所以尤其是男性而言很多人工龄都是40年以上，甚至有能达到41年、42年等。
40年以上的工龄其实是非常不容易的也是非常难得的，如果是女职工或者是女干部而言50岁或者55岁退休的情况下，想要拥有40年工龄需要10岁或者15岁就开始参加工作，这是很少有基本上是不可能的，主要集中在男职工而言，18岁19岁20岁参加工作，40年480个月一直缴纳保险，人生几多风雨，经历过上有老、下有小的人生百味只有他们自己能够体会，所以480个月依然能够保持着保险不断缴属实难得。相比较20年工龄，无论从养老金计算上还是在每年养老金调整增长中都是更加的占有优势，这是一种公平更是一种鼓励！给予他们付出的认可，也是给予没有退休人员即退人员现在进行弹性退休选择的鼓励。
那么相差20年工龄到底调整中能相差多少钱呢？养老金调整主要是根据定额+挂钩+倾斜调整来看，其中定额调整是每人增加固定的金额，也就是只要是辽宁省内的领取基本养老金的老人这里的定额调整都是固定的，参考2024年的调整政策是33元，所以无论工龄20年还是40年定额调整是不变的。
然后倾斜调整是分为高龄倾斜和艰苦偏远地区倾斜也是跟工龄长短不发生关系，高龄倾斜只参考退休人员年龄是否超过70岁以上，70岁以上会有额外的高龄倾斜补贴，艰苦偏远地区也是同样的道理主要看退休人员身处地区是否是艰苦偏远地区。
最后只剩下挂钩调整分为工龄挂钩和养老金水平挂钩，在工龄挂钩中去年辽宁的调整方案是15年每年1元，超过15年每年按照1.6元计算。这样的话，二者差距40-20=20年工龄肯定超过15年，每年都是按照1.6元调整那么二者差距20*1.6=32元。在养老金挂钩中是养老金*0.5%计算，可能存在按照保险缴费基数高导致的养老金水平高的情况，但是一般来看工龄长短和养老金高低是成正比的，工龄越长，养老金水平越高。那么我们假设20年工龄养老金2000元，40年工龄养老金4000元的话，二者差距为4000-2000=2000*0.5%=10元。这样计算得出10+32=42元，差距20年工龄，有42元的差距，确实是不小！如果一个月多增加42元一年12个月就是42*12=504元，而且不仅在原先养老金水平提高的基础上，更高的养老金也会在以后养老金调整更加的真有优势！
