“长相”“身材”对于很多普通的女大学生来说，是比较敏感的点，因为这对很多人来说，本身就是一种“不公平”。
但是通常，人们是接受这种不公平的，毕竟岗位不同，对人才的招聘要求不同，有真才实学的女大学生，根本就不用在乎脸蛋和身材，那些有真本事的女生，同样可以素颜找到非常好的工作。
毕竟企业招人，往往是希望能够找到给企业创造价值的员工，而不是招聘“花瓶”。
不过对于个别岗位，比如说文秘、前台等，对于长相、身材还是有要求的，所以说女生要么有一张“好脸”，轻而易举就能获得一份工作，要么就增加本领，用实力说话，从长远来看，还是后者更踏实。
中铁三局招聘文案为什么惹争议？
中铁三局的一则招聘文案引起了网友的热议，被吐槽实在是有失妥当，不符合大企业的身份。
招聘条件很简单：女，五官端正，身材好，大专及以上学历，最好是刚毕业的，会电脑，招待餐饮服务的。
如果不是“中铁三局”的排头招聘，看到这样一条招聘文案，第一感觉是：这是什么不靠谱公司？文案基础太差了吧，口水文案？这也太不正规了。
关键还要求“身材好”，目的要不要这么明显？
曝光这条招聘的面试者表示，遭到了老板的“语言侮辱”，气不过才曝光了这次招聘的内容。
不过具体情况如何，还需要相关部门查证，但是这个招聘文案是真实存在的。
官方的回应，让人更加气愤
面对越来越多的争议，中铁三局官方发出了声明，回应这次招聘事件。
主要指出，没有提前措辞，出现了“身材好”这样的字眼，措辞不当（有点底蕴的人，都写不出这样的招聘文案吧），不过这个声明中，还有明显的错误是，“深深的歉意”后边连续两个“逗号”，这是一个大企业的声明稿该出现的错误吗？
接着声明稿中做了解释，招聘的本意是薪资在4000元左右，大学为 计算机专业的毕业生，“领导莅临检查时要端茶递水综合部的文员”，言外之意是：“我们就是招聘一个给领导端茶递水的文员，工资才4000元左右。”
文员招谁惹谁了？就该受这样的语言歧视？端茶递水不配受人尊重吗？
女大学生求职，擦亮眼睛，摆正心态
对女生来说，在有实力的前提下，拥有好身材和漂亮的脸蛋，那绝对是加分项，她们可以靠着实力说话，而她们的外貌条件又能成她们的“前锋”，轻而易举就能让她们获得很多机会。
但是在没有实力的前提下，姣好的容貌可能是“灾难之源”。
女大学生的第一份工作非常重要，选择的企业很关键，跟着的领导也很关键，劝诫大学生，如果是上述情况的职位，还是谨慎入坑，企业是好企业，可是招聘企业的人，大概算不上什么正派的人。
进入职场之后，和在校园会产生巨大的差距，职场更现实，领导更直接，女生要学会辨别是非，准确判断对方是否想要“揩油”，发现问题，及时退出，不要让自己被玩弄于股掌之中，深陷其中不能自拔。
每个人的人生，其实在很大程度上，都是自己说了算，虽然我们出身不同，选择的机会不同，但是在做出每个选择之前，都一定是有迹可循，是可以预判结果的。
女生把握好自己眼前的每一次选择，坚持底线和原则，就可以远离不幸。
家有女儿，孩子三观的培养，比成绩更重要
有人说，一个孩子的原生家庭，其实已经预测了孩子的成长轨迹，我觉得这种说法一点也不夸张。
正是因为原生家庭的重要性，父母才更应该关注对孩子三观的培养，这件事比孩子的学习成绩更重要。
遗憾的是，因为三观的影响在短时间内看不到，成绩好坏直接能体会到，伤及到个人颜面，所以很多家长只关注孩子的学习，忽视了对孩子性格的把控和三观的把关。
孩子的性格、三观都不是与生俱来的，都跟后天的成长环境和父母的引导有直接的关系，而这些其实就写着一个人的命运。
以身作则，给孩子树立良好的榜样，纠正孩子行为中的错误，把自己的经验分享给孩子，平视沟通，尽量和孩子成为朋友，处理好亲子关系，这样家庭走出来的孩子更容易获得好的机会和人生。
