2021年，某科技公司高管杜某因个人原因提出离职，与公司签订《离职协议》约定支付15万元经济补偿。但公司事后反悔，以“自愿离职无补偿”为由拒付。杜某起诉后，法院判决公司需全额支付，理由：协议合法有效，补偿包含保密义务对价。
这一案例打破了许多人的认知误区。现实中，许多劳动者因误解法律而放弃应得权益：
以为“自愿离职=放弃补偿”；
被公司诱导签署不利协议；
不清楚哪些情况可主张补偿。
法律分析：4种“自愿离职”仍可获补偿的情形根据《劳动合同法》及司法解释，以下情形即使劳动者主动离职，单位也需支付经济补偿：
核心法条：
《劳动合同法》第38条：单位存在过错（如欠薪、欠社保），劳动者可单方解除合同并主张补偿。
相关司法解释：离职协议无欺诈、胁迫则有效，补偿金额可高于法定标准。
必备证据：
工资流水、社保缴费记录（证明欠薪、未缴社保）；
加班通知、工作安排记录（证明强迫劳动）；
书面沟通记录（如要求补缴社保的邮件）。
操作建议：
通过书面形式（邮件、聊天记录）提出离职原因，注明“因单位未足额支付工资/未缴社保”；
避免口头提出离职，以防举证困难。
2. 签署协议：明确补偿条款协议要点：
补偿金额、支付时间；
款项性质（如经济补偿、保密费、竞业限制补偿）；
免责条款（如“双方无其他争议”）。
避坑提示：
要求单位盖章并留存原件；
注明“补偿包含法定经济补偿”，避免后续争议。
3. 离职后：及时主张权利（1）维权途径：
协商：书面要求单位按协议支付；
投诉：向劳动监察大队反映（处理时限：60日）；
仲裁：1年内申请劳动仲裁，需提交协议、证据清单。
（2）补偿计算：
经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资 （月工资上限：当地社平工资3倍）
关联问题简答Q1：签了“自愿离职无补偿”协议，还能反悔吗？
A：若协议存在欺诈、胁迫或显失公平（如补偿远低于法定标准），可1年内起诉撤销。
Q2：单位拒付补偿，仲裁时效多久？
A：1年，自离职之日起算。但若持续拖欠，可主张至实际支付日。
Q3：协商离职补偿低于法定标准，有效吗？
A：有效！但若低于法定标准且劳动者举证受胁迫，可申请撤销或补差。
自愿离职≠放弃权利，关键在证据离职原因：注明单位过错，保留书面证据；
协议审查：明确补偿性质，避免模糊表述；
及时维权：1年内仲裁，防止超时效。
⚖️ 法律提示：即便协议约定“无其他争议”，仍可主张法定补偿，前提是单位存在过错！
