真实案例：
退休返聘争议：62岁张阿姨退休后被返聘，公司拒缴社保并拖欠工资，法院判决按劳务关系处理；
合同到期未续签：李女士合同到期后继续工作1年，公司突然辞退，法院支持其主张双倍工资及经济补偿；
口头降薪陷阱：王某被口头通知降薪30%，3个月后维权成功，法院认定降薪无效。
争议焦点：
退休返聘是否受劳动法保护？合同到期未续签继续工作，如何认定劳动关系？
口头变更薪资是否合法？
法律分析：5大核心要点️法律依据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》针对劳动争议热点问题作出明确指引，重点解读如下：
（1）必备证据清单
（2）操作提示
合同到期前30天：主动要求企业书面续签；
口头变更合同：要求企业补充书面确认，或保留履行证据（如按新标准发薪超1个月）。
步骤2：维权路径选择
（1）经济补偿标准
（2）双倍工资与加付赔偿金
Q1：退休返聘人员受伤算工伤吗？
A：按劳务关系处理，不能认定工伤，但可依据《民法典》向企业主张人身损害赔偿。
Q2：企业一直不签书面合同，如何计算双倍工资？
A：从用工满1个月起至满1年前一日，最多主张11个月双倍工资（如月薪5000元，最高可获5.5万元）。
关键行动清单定期检查合同：合同到期前30天主动沟通续签；
证据全程留痕：薪资变更、口头通知均需书面确认；
⚖️ 及时依法维权：仲裁时效1年，超期可能丧失权利。
