先说结论：根据具体情况不同，可能是自己承担，也可能是工伤保险基金支付，也有可能是单位承担。
下面再说各位情形的具体细节。
1.工伤保险基金支付的情形。如所受事故伤害已经用人单位所在地人社局认定，确定为工伤，出具了书面材料，而用人单位又已经帮受伤员工缴纳了工伤保险，此时，治疗工伤及相关费用由工伤保险基金支付。
2.用人单位支付的情形。这里面又包括两种情况，第一种是员工受到事故伤害后，虽然还没有走工伤申报流程，但用人单位认为自己有义务承担相关费用，自愿、主动支付员工事故伤害治疗等相关费用；第二种情况是，单位没有为员工缴纳工伤保险，但人社局认定员工所受伤害为工伤，员工在承担工伤待遇具体金额方面与单位达成一致意见，单位支付相关治疗费用等支出。
3.个人支付的情形。这里也分两种情况，第一种是员工自认为自己所受伤害为工伤，但未经人社局认定，单位也不认同，只能自己支付治疗费等相关费用支出；第二种情况是，虽然经人社局认定为工伤，但单位未帮员工缴纳工伤保险，而员工又无法与单位在工伤待遇方面达成一致意见，此时也只能由员工垫付，后续可以通过诉讼等法律途径要求单位承担工伤治疗等相关费用。
