先说结论：公司解散不是终止孕期、产期、哺乳期三期女员工劳动合同一张安全牌。
下面再说具体细节。
1.解散后公司所有业务不再运营，此时可以终止三期女工劳动合同。此类解散的具体情形包括：公司章程规定的营业期限届满；公司章程规定的解散事由出现；股东会决议解散；依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；公司经营发生严重困难，请求法院解散公司。
2.解散后公司业务并未停止运营，此时不可以终止三期女员工劳动合同。此类解散主要是公司因合并或分立而解散的情形。我国法律规定，一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散；两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。在这种情况下，原劳动合同继续有效，吸收合并、新设合并成立的公司不可以终止三期女员工的劳动合同，由其继续履行被解散公司与员工签订的劳动合同。
如果您还有什么其他劳动合同方面的法律问题，欢迎留言交流。
各人体质不同，因人而异，有些人生完孩子第二个月来月经了，有些过了一年还没恢复月经
即使没有哺乳，但还是处于哺乳期的
有几个按劳动法哟
我孩子五个多月了，公司要跟我解除劳动合同，我看赔偿情况再说。从公司搬厂到现在，五年了，我所有加过的班，流过的汗，流过的泪，感觉不值得。
这篇文章写，女职工劳动保护特别精细。易懂。点赞
应该允许职工自愿放弃。
孕期被降薪辞退怎么处理？