“工资下调，暂停发放年终奖”！房地产的崩盘，公务员迎来降薪潮

近来，有关公务员薪资下调20%，并暂停年终奖的消息引发了广泛关注。

国家政府和地方财政部门对这一消息做出回应，确认了公务员在职岗位的年终奖和绩效奖将停止发放，调整幅度在5%~10%左右。

回应强调：这一政策旨在清退不合格员工，但公众对此仍有诸多疑虑。

如果这一政策最终落地，将影响哪些人？公务员及想考公务员的群体又该如何应对？

一、政策背后的原因

1. 经济增长放缓，收支压力持续增加

近年来，中国的经济增长速度逐渐放缓，经济周期下行；特别是在房地产市场调整阶段，地方政府依赖于土地财政获取收入的方式不灵了，一些地方政府的财政压力已经显现无疑，同时为了确保民生和投资，政府自然面临着更大的财政压力。

例如，在山东、江西等地，因为房地产市场的滞胀，地方财政入不敷出，甚至传出多个县级政府拖欠公务员工资的新闻。

因此，为了减轻财政压力，才决定降低公务员的工资。

2. 部分地区津贴制度混乱，存在财政浪费

一些地区的公务员津贴制度相对混乱。例如，发放一些不必要的补贴和津贴，或者在分配过程中存在不合理的现象。这无疑增加了国家和地方政府的财政负担，造成了部分财政资源的浪费。

因此，为了规范公务员津贴制度，减轻财政负担，才决定调整公务员工资。

3、优化公务员队伍

相关部门旨在清退不合格员工，包括那些在工作中表现不佳、划水或不认真对待具体业务的人员。

二、可能受影响的两类人

1、在体制内划水、不干实事的人

这一类公务员可能由于长期的工作稳定性和宽松的考核体系，形成了对工作敷衍的态度。喜欢做做表面功夫，而对于具体的业务和实事则缺乏耐心。

这类人在下一步将会面临失业的风险。

2、编外人员和部分合同工

相比有正规编制的公务员，编外人员和合同工通常在薪酬和工作稳定性上处于不利的位置。很可能也是最先“被开刀”的人群。

三、降薪调整带来的影响

浙江、江苏等地已经开始试行，尽管大多数人或许可以接受薪资数字上的缩减，但薪资结构的微妙调整正在逐渐加深这一变革。

根据资料显示，国家去年试图通过将年终奖转变为基础性绩效奖金的方式，来调整和限制公务员薪酬差距，这一举措不仅体现出对财政资源的合理配置关切，还为今后进一步调整薪资结构做好了铺垫。

薪资结构的调整对公务员产生了深远的影响。

同时，这项调整也传递出一个信号，就是公务员也不是“铁饭碗”了，对于滥竽充数、工作不积极不认真的人来说，可能会面临被清退的风险。

四、应对政策的策略

公务员的尽头是副业

在降薪潮面前，公务员们确实遭遇了一系列的生活和职业挑战。逐渐的，不少公务员开始考虑寻找第二职业或副业来增加收入。

一些合适的副业可能包括那些不涉及与本职工作的利益冲突和敏感信息泄露的领域。

例如，公务员们可以考虑进行远程教学、开设线上课程、编写或翻译文章、开展线上咨询或者运营一个小型的电商平台等。这些职业通常更加灵活，能够在不影响本职工作的前提下进行。

然而，在选择副业的过程中，公务员要特别注意避免涉及到与工作相关的领域。例如，如果一个公务员的主职工作涉及到商业审批、项目评估等方面，那么他/她在业余时间从事与这些工作相关的咨询、代理或者中介业务则极有可能触及到廉政的红线。

结语

公务员工资下调和年终奖暂停政策的实施，将对广大公务员产生深远的影响。

值得注意的是，在公务员中开展副业不仅仅是一个经济问题，更是一个政治问题和道德问题。公务员需要在确保副业不影响主职工作的基础上，坚守政治纪律和政治规矩，自觉地维护人民公仆的良好形象。