坐标某部委，前两天和同事大致盘点了一下部委公务员们每个人的家世，得出的结论是：
出身于社会地位和经济中位数水平及以下家庭，大概不到30％。
我所在的部委算是一个听起来很不错的单位，很多人挤破脑袋都想来，因此所谓的寒门贵子就很少。
当然，不同的部委因为职能不同，自然也就存在一些差异，一些边缘性、苦逼性的部委，寒门贵子可能就多一些。
相较于基层，部委是高大上的存在，晋升空间巨大，即使不能给实职，厅局级以下几乎是到点就提。除了公安和外交等少数几个超级大部委，一般都是大几百号人，中层领导就是各个司局长。而一个司局，小则有十来号人，大的就有几十号人。
也就是说，一个正厅级单位，也就十来个人，这正厅级的司局下面就是各个业务处室，一个处往往有三五个人。
所以，对于遴选进去的人来说，就算是熬工龄，也能混个副处长当当，或者是晋升二级调研员，而且，这波操作不少人往往还不到40岁就完成了，这可是绝大多数公务员的仕途一辈子都难以到达的顶点。
如何进部委当公务员？
从入口来看，不管是二十多年前，还是现在，能进到部委里的人，大多家庭背景都还是不错的。
现在很多部委主要进人方式有三种，调动、定向选调招考、国考公开招考。
1、调动进入
如果是一些工作量大、技术含量高、业务能力要求高的单位和部门，调人的时候更多考虑这个人的素质和能力。但大多数的部门和单位，只要设定好录用人的要求，不管是阿猫还是阿狗来了，都能干的，关系背景因素就很重要了。
就算是对个人专业能力业务能力要求高的部门和单位，既有能力也有关系的人也是很多的，调动的自然就是那些关系背景更硬的人了。
如果是普通家庭的，自然很难通过调动这条路走进部委了。
2、定向选调
定向选调本来应该是比较公平公正的。但选调的学校都是名校，名校生里又大多数都是家庭不错的，其中也不乏很多都有家庭背景的，从小家里就知道抓住优质教育资源进行培养，这一点普通家庭式比不了的。
另一方面，现在的小孩们也是个个深谙世事的；在定向选调中，也知道去找自己的父母，通过父母的关系打招呼。
至少在我们单位，这两年的选调生中，我就知道好几个是家里找人打了招呼的。
3、国考
相对来讲，国考公开招考更公平一些。有关系有背景的，也必须要过笔试这一关，否则就是痴人说梦。
但从这几年的趋势和大环境来看，部委逐步加大了调动和定向选调的力度，减少了国考的招录人数，通过考试进入部委，变得十分硬核，尤其是国考竞争极其激烈，几百比一、上千比一的录取比例是很常见的，面试考场上可谓是群雄逐鹿、高手云集。普通和穷人家孩子进入部委的通道，实际上是更狭窄了，千军万马过独木桥嘛~
4、转业军人通过内部考试进入部委
除此之外，也有一些其他途径，例如从央企、高校等国有企事业单位选拔干部进入部委，或者从地方调任等。
建议普通家庭孩子来部委吗？
在部委工作这十来年，我深切的感受是，不太建议穷人家孩子来部委，因为收入真的很低，如果你不牺牲自己的尊严和爱情去找一个家世好的对象，或者有胆子搞点灰色的甚至黑色的收入。
光靠单位的收入，在北京想要成家、养育孩子，过一个好勉强过得去的生活，还要孝敬父母，承担对兄弟姐妹、对朋友必须的经济责任，是不可能的。
倒是家境好，能提供比较大的经济支持的，有一定的背景和关系的，来部委一心一意走仕途是一个很好的选择。
此外，在我们这样一个人情社会，尤其是在体制内，是最讲究论资排辈的。有一次，因为工作上的原因，我接触到了单位同事的档案，当我看到了一些“老同志”的履历之后，着实惊诧不已。
原来，我们一直以为在这高高在上的单位里工作的人，都是高学历高素质的牛人，其实不然，有的人走进这个单位爬到今天这个职位、职级，不代表他能力有多强、学历有多高，仅仅只是因为他先来罢了，工龄熬够了，就高高地站在了你的上头，哪怕他连一篇讲话稿都写不出来。
所以，对于普通人来说，如果想进部委，新成立的或是成立不久的部委自然就更好些，在政治层面，你是第一批“革命者”；在经济层面，你分房也会更快。一位朋友，当时就是去了刚成立的网信办，第二年就给他分了房，这在当年同一批参加遴选的人当中，实属凤毛麟角。
村上春树说，这个世界上根本没有正确的选择，我们只不过是要努力奋斗，使当初的选择变得的正确。不管你是已经做出选择的上岸者，抑或是在为做出更优选择而挠头的徘徊者，我们都要选择继续奋斗，因为风景在前、前路还长。
