街道办作为县区的派出机构，其办公人员成分是比较混杂的，一部分人员是公务员，一部分是借调事业单位的，还有一部分属于编外工作人员。
至于街道办的工作强度如何，得看个人从事哪个岗位了。
一、街道办事处的相关情况。
作为一级单位，街道其实和乡镇相似，都是我国行政区划中的最基层，一般只有县市区的中心城区才会设置。
不过和乡镇不同的是，街道的“党委政府”属于县市区党委政府的派出机构，官方叫法是党工委和办事处，分别充当了乡镇的党委和政府。
街道的编制相对不是很多，功能架构上相对比较完整，不过街道党工委和办事处目前实行合署办公，一般没有单独分开，除了领导会有明确分工之外，工作人员层面还是混在一起的。
二、街道工作人员的分类。
街道规格虽然不大，但是毕竟也是一级机关，工作不会轻松的，受制于编制限制，其内部的工作人员相对乡镇要复杂的多。
第一类是公务员。
一般情况下，街道党工委和办事处的领导层都是公务员，这一点基本是毋庸置疑的。党工委和办事处都是正科级架构，通常下设党政综合办公室、党建办公室、经济发展办公室、平安法治办公室、城市管理办公室、社区建设办公室、公共服务办公室等等，不同街道内设机构数量上和名称上略有不同，但是大同小异，其中的正式在编在职人员也是公务员。
根据街道本身的规模，党工委和办事处公务员的数量也是多少不一的。
第二类是事业编人员。
党工委和办事处一般下设综合事务中心、便民服务中心（退役军人服务站）、综合行政执法大队、党群服务中心等等事业单位，正式在编人员占用事业编制。
第三类是参公管理人员。
有的街道会根据情况，单独设置有工会、团委、妇联等群团组织，其机关工作人员类似于市县部门的工青妇组织，属于行政参公人员。另外，有的街道的综合执法队伍属于参公事业编制。
第四类是编外工作人员。
街道规模不大，但是五脏俱全，乡镇的职能街道基本上一点也不拉下，单单指望在编人员完成是不可能的。所以，街道当中聘用了大量的编外工作人员，人员成分错综复杂。
比如，有些街道会从各个社区借调社区工作者、大学生村官等，这些都是没有编制的特聘人员；有些人员直接与街道签订《劳动合同》，属于合同工；还有些人员则是与劳务派遣公司签订劳动合同，属于劳务派遣人员。还有的甚至会将部分职能外包给第三方，等于是外包人员。
编外工作人员都是不占编制的，虽然从事工作和在编人员差不多，但是工资待遇上还是相差很大的。街道公务员毫无疑问是最好的，其次是参公管理人员，然后是事业编人员，最后是编外工作人员。
三、街道的日常工作。街道的工作和乡镇有些类似，乡镇治理村庄，街道管理社区，异曲同工，都是两个字既“忙”又“杂”。
忙是必然的。街道作为乡镇一级的行政区划，上面千条线，下面一根针，尤其是党政不分家，对于县区下达的任务自然是照单全收，业务工作体量可想而知。如果遇到一些突发事件，比如疫情之类的，基本上就不用休息了，所以街道公务员想要好好休息基本不太现实。
杂是肯定的。作为城区最后一道机关，街道一样要担负很多事情，招商引资、城市建设、文明城市创建、环保卫生、平安建设、换届选举、医保征收、低保办理等等，可以说街道负责处理辖区内居民生活的方方面面。
所以，街道的工作人员流动性很大，但凡有点能力的都想跳出街道换个环境，编外工作人员作为执行方和落实者，待遇又是最次的，干不长久也是常事。
关键，绝大部分街道的规格不高，仅为正科，在职在编人员也很难在仕途上有大的发展，副科是绝大多数人员的职业天花板。
不过，不少地方已经关注到并开始对街道进行政策扶持，其在编人员待遇上要比一般的县直单位好一些。
