昨天发了一篇文章，有个朋友在下面评论：没有关系的基层去哪里都只能是基层或失业。

今天就借着这个聊聊，国央企普通员工离职后找不到工作的几个原因。

其实很简单总结下来就三点：现状不好、心态失衡、能力不足。

1、现状不好：出了国企就是断了国企路

国企讲究严进宽出，且大部分企业只招应届生，社招岗位开放极少，即便开放社招不少也是挂羊头卖狗肉的劳务派遣。

再就是你所在这个行业的国企都要裁人或者降薪资福利了，同行业的国企情况能好吗？

所以一旦从国企出来，再想回到国企的机会就很少了。

你说跨行业，哥们你又不是应届毕业生，国企不可能招一个没有经验的老人进去。

2、心态失衡

在所谓的企业鄙视链上，央企位于金字塔上层，民企位于下端。

看不上的原因无非就这几点：觉得民企老板全是资本家，把员工当牛马使用，工作强度与薪资不匹配，有的民企甚至不买公积金或者公积金保险都不买等等。

大企业呆久了，你让他屈尊去个民企小企业，没几个人看的上眼。

当国企员工离职，你问他愿不愿意去个民企，可能得到的绝大部分回答都是不愿意。

3、能力不足

国企奉行标准化、流程化作业，且人员足够，每个人只负责某一小部分，不会存在大包大揽，基层一个人负责整个过程的情况。基层员工也习惯了，领导说啥就是啥，领导吩咐咋干就咋干。

同时，大锅饭吃久了，对待工作的热情与积极性也所剩无几，干活摸鱼都整出经验了。

到民企不讲关系讲能力了，又没啥拿得出手的东西。

所以不少国企员工缺乏掌握全局的能力，工作毫无积极性，创新能力基本为零。

说难听了，你要是一个企业负责人，你会喜欢这样的员工吗？

4、最后

你说咋办呢？

凉拌，要么自己好好学学提升一下专业素养，被开了找工作的时候起码不会那么狼狈。

要么自己好好想想，一旦你部门要开人了，在领导那里你有什么必须留下的理由吗？

如果这都不行，还是先脱下长衫，踏实做事吧。

就像开头图片上那句话:世界上本没有路，有了腿才有了路。

相信事在人为，峰回路转，柳暗花明。