犹记当年刚入职那会，带我的师傅跟我说了一句话，让我至今难以忘怀，大概意思是这样的：你现在看你的工资福利可能比你其他同学好不少，但要是过个四五年，甚至十年，你的同学会比你好不少。

这就是普通人在国企的一生，沉沦而不自知且乐在其中。

在我国，普罗大众在谈论国企时，总会是这个想法：国企多好啊多稳定，这就是个铁饭碗，只要自己不想走，一辈子都可以在其中安安稳稳。

似乎在所有人的眼中，国企的大楼总是那么耀眼那么引人注目，进入国企，人生就得到了一张稳定的饭票，如果能稍微出息一下，当个领导，小日子过的也能相当美满。

于是，刚毕业的大学生们都挤破脑袋往国企钻，甚至前段时间还看到一个新闻：父母为了让孩子进国企被骗了几十万。

然后呢，虽然家境一般但毕业于国内知名高校的你怀揣着一腔热血，发誓要闯出一番天地，顺利入职国企了。

国企对待员工确实不错，五险一金、六险二金都是交的顶格，薪资福利在当地也算个中等水平，逢年过节的慰问品也是一次不落。上班内容更是轻松，无非就是些杂七杂八的琐碎事，每天开开会，学习一下js，日子也就这么过去了，你感到惬意无比，曾经的豪言壮语彷佛根本没有存在过。

再看看你那些同学们，一个个跟你说：今天兄弟我又干到十二点才下班；今天早高峰差点没挤上地铁；今天通勤时间又是两小时……

你满足了，看着这一群“牛马”，你为当初自己选择进入国企感到无比的雀跃，工资低点又怎样，好歹我在享受生活，人活着不就是图个“享受”吗？

一晃十年过去了。

你们一群同学又聚在了一起谈天说地、高谈阔论，说着自己在公司当上了什么总，又在某个一线城市买了套房，家里请了保姆帮忙带孩子，自己孩子生的晚，去了个月子中心一花就是多少多少万……

看着他们，你坚强的告诉自己：这么多年没升上去能怎样，工资没涨多少又怎样，在公司评不了先进更是小事，毕竟自己可以一直稳稳的呆在公司，挣得少我花的少，日子一样过。

日子继续往前推进。

看着自己冒出的几根白发，看着他们朋友圈里那惬意的生活，看着自己今年的先进还是被领导一句话让给了年轻人，慢慢的你开始羡慕他们了。

但，你已不再年轻。

奔四的年纪最是尴尬。

看着招聘网站上那些公司的要求，你一脸苦笑。

妻子更是告诫你孩子大了，父母老了，到处都要用钱，你的心就不要东想西想了。

更重要的是，你终于明白了，在国企这样的职场里，做多少不重要，资源有多少才重要，不然就凭那群刚工作没几年的崽子们，凭什么抢了你的先进，凭什么能当你的领导，还不是因为他跟某某总沾亲带故。

看着一家老小，你决定忍着，毕竟你这个年纪能在国企有一份稳定的工作也是不错了。

领导们换了一茬又一茬，而且越来越年轻，你又发现了“干部年轻化”还真不是一句口号。

这些年轻的干部们在公司大搞改革，大谈创新。

“降本增效”、“岗位责任制”、“工作清单化”……在他们手里玩出了新的花样。

直到一份《全员竞争上岗》的文件来到你的手里，你终于明白：国企的天变了。

再也不是靠着与世无争就能得过且过，原来铁饭碗也有碎裂的一天。

靠着资历与几十年老好人的形象，领导们还是把你留了下来，但现在的工作内容比起你年轻时那会要多得多，加班也变成了常有的事，身心俱疲且升迁彻底无望的你只希望能早点退休。

终于，你熬到了退休，躺在床上回望你这一生：本以为自己能够大展宏图，却不明不白的过上了温水煮青蛙的生活；本以为自己走上了一条康庄大道，却没想到路上处处是陷阱，自己掉进去了而浑然不自知；本以为自己的内心向往稳定，然而看着别人那多姿多彩的生活，还是会心生向往。

这或许就是一个普通国企人的一生。

你说这很糟糕吗？当然不，或许缺少了波澜壮阔，但也有岁月静好。

一个人最痛苦的情绪莫过于后悔，在自己最好的年华明明有更好的选择，但却选择了稳定与安逸。

最悲哀的是，如果时光倒回几十年，或许你依然会选择那份稳定与安逸。