最近，有网民在视频中称：“最近我们帮内地某个非常大的手机品牌在香港做招聘，非常惊讶的发现其将内地招聘中非常不好的习惯带到香港。其中第一是不看年龄35 岁以上的求职者，且岗位并非产品开发等需要年轻人的岗位。第二是仅签两年短期合同，并非香港职场中惯用的永久合同。”

网民指，香港不是买方市场，很多职位招聘都非常困难，而香港60岁都可以找到工作。

网友说道：“过分了。内地大企业想把劣质招聘文化带到香港！必须拒绝！”

在香港有规定，公开招聘不能有年龄和性别限制，否则构成年龄歧视或性别歧视。所以，理论上被拒绝的应聘者可以投诉甚至起诉招聘企业。

在欧美，这种类型的起诉胜诉率很高，所以企业招聘公开限制年龄和性别是绝对不敢的。

内地企业为何如此嚣张？还是因为在内地跋扈惯了，将这种坏习气带了出去。无论996还是招聘歧视，在他们眼中早已是理所当然的事情，所以即便换了个地方，他们还是沿袭旧的习惯，肆无忌惮，无视当地规定。

规则的建立，是非常不容易的事情。香港的社会环境并非一直都这么良好，香港能走到今天这一步，拥有健全的法治、良好的规则意识，也经历过许多的磨难与考验。

然而破坏规则，却是很容易的事。所谓一个老鼠坏了一锅汤就是这个意思。

此前日本有过一件事，极个别不良分子在回转寿司店用口水舔酱油罐，引发整个日本的震怒。我当时看日本舆论的反应，很多人并不是因为这些人的素质差而愤怒，日本人普遍担忧的是，日本的社会共识会因此受到破坏。

因为一些公共规则、公共意识，都是默认大家会遵守，所以社会成员才会选择去信任。这种信任是极其宝贵的，一旦建立起来，就意味着社会由原子化变成了共识社会，契约精神、法治意识等等才会随之成长。

因此，一旦一种社会共识建立，就需要整个社会小心翼翼去遵守和维护。

可是，想要破坏这种共识，往往只需要一两个恶劣先例。

最近，在西班牙就发生了一件事情。有家华人开的面包房，被小镇当地其他面包房经营者抵制了，最后不得不停业重整。

看似是当地人排挤外来者，但仔细看一下事情经过才会发现，事情另有原因。其他面包房投诉的原因主要有：

1、这家店不遵守当地的面包业行会协议，依靠低价策略和无执照偷卖酒水进行劣质竞争；

2、对员工进行压榨，雇佣一些需要西班牙身份的移民，借机压榨他们，压缩工资、不支付加班工资、延长工作时间，在西班牙这叫劳动剥削，是要被重罚的；

3、开店位置也不遵守当地面包行业的约定，直接横插在其他开了几十年上百年的老店之间，破坏行业生态。

试想一下，如果这家店没有被抵制，那么该小镇的面包业上百年来的共识，就会被瞬间破坏。

这种事在欧洲早已不新鲜。华人开店，总是以无限延长工作时间、无限压低用工成本，来进行劣质竞争。华人店和企业劳动剥削被查的新闻，层出不穷，但无法杜绝。

对此，就连中国人自己都心有余悸。在网上，关于警告不要在欧洲的华人公司上班的帖子随处可见，因为剥削太狠了。而且跟国内一样，周末也要微信联系说工作的事、干涉员工生活方面的事，也很常见。

欧洲人其实对中国人没什么特别的看法或者偏见，甚至整体看法比较偏正面。但有一点很一致，就是他们非常不喜欢中国人一味的延长工作时间，破坏了当地的商业生态。

我之前与波兰的朋友聊天——波兰在很多中国人眼中只是一个不入流的国家吧。

当我提到国内的35岁以上不招聘或者辞退、没有双休、996、很少度假等现象，这位波兰人惊讶地张大了嘴巴，不知道说什么好。

最后他说：“这怎么会存在？为什么会这样？”

在他看来，这事儿简直就是超出了宇宙规律的存在，是另一个维度的事情了。

所以，香港社会的震怒，是完全可以被理解的。

香港社会在意的也并非这一件独立的事情，而是共识的被破坏。他们所担忧的是，你一家企业这样做，会不会有第二家？会不会带坏更多的本地企业？

恶例的开端，一定会有模仿者。

当个别人打开了一种可能性，其他人心中的可能性也会随之被打开。

然后，社会共识就会开始走向崩塌。

欧洲人知道自己所拥有的一切来之不易。在1930年代以前，欧洲也充满了劳动剥削，整个社会都为之付出了漫长而惨痛的代价，才换来今日欧洲的劳动者保护环境。

正因为如此，才会倍加珍惜；也正因为如此，才会更痛恨那些规则破坏者。

香港也一样，当年香港也充满了腐败、不公与劳动剥削。公正都是来之不易的，就更需要所有人的呵护。

然而，内地企业或者内地的社会思维、国际处事思维，却总是不遵守规则。很多人将规则当作傻子才遵守的东西，反而将破坏规则作为一种“聪明”的表现，甚至将有规则的社会作为可利用的空间，去牟利。

牟利之后，人家醒悟了，反过来指责他们破坏规则，于是又开始哭爹喊娘，说人家搞歧视。

当人家重组一个新的游戏规则，不再愿意接纳的时候，就更要哭爹喊娘，说人家搞对立。

不好意思，你早干嘛去了？