最近，网上流传的一份来自三星官网的《三星显示供应商规范》当中，对供应商如何对待自己员工做出了明确要求。按照其中的规定，诸如招聘中的35岁歧视、35岁裁员、996、爱扣工资的中国公司，将被踢出三星供应链。
在《三星显示供应商规范》中可以看到如下表述：
1.3遵守工作时间
周工时不得超过当地法律规定的最大限度。而且,除非遇到紧急或异常情况, 一周的工作时间包括加班在内不得超过60个小时。员工每七天至少休息一天。
1.4工资与福利
向员工支付的报酬应符合所有适用的薪资法律,包括有关最低薪资、加班时间及法定福利的法律。根据当地法律,员工的加班报酬应高于正常的每小时工资 水平。禁止以扣减工资作为纪律处分手段。
应当用工人能够理解的语言将工资支付明细通过书面文件或公司内部网络系统提供给工人,告知其工资支付标准和具体项目。
1.5 人道待遇
不得对员工实施性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫或言语侮辱等严苛的非人道待遇;亦不得威胁实施此类行为。支持这些要求的纪律处分政策和程序应清 楚地界定并传达给员工。
1.6 非歧视
三星显示正在努力禁止ILO公约3中明示的劳动者差别化.
供应商应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、受保护的退伍军人身份、受保护的基因信息或婚姻状况在发放工资、升迁、奖励、培训机会等聘用或雇佣行为中歧视员工。
此外，除了法律法规要求或工作场所安全考虑的情况以外、不得要求员工或准员工接受可能带有歧视性目的的医疗测试或体检。
在1.6当中可以看到，年龄歧视是明确被禁止的。也就是说，在招聘中以年龄为理由拒绝聘用，或者因为年龄问题所进行的裁员，都是违反规定的。
牛马们，真的得感谢三星。
三星显示官网截图
最近我看到有网友说，他的公司最近要和东欧一家公司签约成为供应商，就遇到了类似情况。对方要求他签约，必须保证自己公司员工的基本人权与福利，而且也规定了每周工作时间，如有违反，就是违约，确实有可能被踢出供应商系统。
前不久，德国也有新闻，有中国企业在德国的分公司，对员工继续搞国内那一套压榨手段，而且是分开对待：对白人员工就严格遵守规定，华人员工则区别对待。这在德国引起了媒体的一片哗然。
要知道，在德国你如果自己选择加班，老板会非常愤怒，认为你是在害他。所以在欧洲，不仅随意加班绝无可能，如果你自己想要主动加班，反而会是一个严重的违反纪律问题。
西班牙今年也有一个劳动方面的法律判例：有员工在周末收到了老板发的消息，提及工作的事——这种情况在欧洲一般来说确实是极不礼貌的，周末跟别人发包含工作内容的信息，是一种冒犯。但这个员工不依不饶，直接诉诸法庭。而且最终法庭真的判决这位员工胜诉了，得到了一大笔赔偿。
这是欧洲企业对待自己内部的态度，除此之外，他们对合作的企业是否遵守人权规范也越来越重视。
这种“多管闲事”，对牛马们来说当然是一个福音。
之所以这些公司也会用同样的高标准去要求供应商，是因为要遵守一系列的国际公约。
在三星显示的官网我看到这样的表述：
作为全球性的显示器生产企业，三星显示在所有生产经营活动中，尊重包括员工在内的所有利益相关方的人权，努力实践人权经营。对此，三星显示宣布，将尊重《世界人权宣言（Universal Declaration of Human Rights，UDHR）》《联合国工商与人权指导原则（Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs）》《OECD跨国公司指南》《联合国儿童权利公约》、国际劳工组织核心公约等与人权相关的国际标准，遵守本公司所进军国家的法律，尊重人权。三星显示正在针对实施方法进行研究，以便当地国家法律与国际标准相冲突时能遵循更高标准。
所有利益相关方的人权，其中就包含供应商。
其中所罗列的那些公约，我不知道国内的企业有哪些签署过，但我可以确定一点：即便签署了他们也基本不会遵守。
我也很少在国内的大企业网站看到如此鲜明的表述，应当尊重员工和供应商员工人权。
事实上，牛马们要感谢的不仅是三星，双休日的来源，就得感谢“万恶”的西方。
虽然在官方的记录中，双休日是从上世纪80年代末就被研究讨论，是“自主决定”的结果。但研究一下中国加入世贸组织的时间线，就会发现加入世贸时美国的压力，很可能促成了双休日制度的最终落实。
劳动法出台的时间和双休日一样，都是1995年
在20世纪80年代乌拉圭回合谈判期间，美国开始采纳其国内贸易法上“国际公认的劳工权利”的概念。美国主张，国际公认的劳工权利包括结社权、集体谈判权、禁止强迫劳动、禁止童工以及最低工作条件。
1994年，是中国加入GATT（关税与贸易总协定）谈判最艰难的一年。在这一年的“乌拉圭回合”谈判尾声中，美国和部分欧洲国家强烈要求在谈判的最后文件中明确承认贸易与劳工标准之间的关系。
尽管这最终没有成功，但国际上对于劳工权益已经越来越重视，劳工权益写进世贸组织的条款，已经是大势所趋、不可抵挡。
中国也认识到，不遵守国际劳动者权益公约的话，入世很难成功。
1995年1月，WTO（世贸组织）取代GATT（关税与贸易总协定）；同年，中方决定申请入世，并根据要求，与WTO的37个成员开始了拉锯式的双边谈判（其中最重要的当然是美国）。
与此同时，1995年1月，中国颁布实施劳动法。
1995年5月1日，中国开始实行双休日制度。
1995年12月7日，中国政府申请加入WTO协定。
1999年11月15日，经过艰苦谈判，中美双方就中国加入世贸组织在北京达成双边协议。这标志着加入世贸组织的谈判越过了最艰难的一道坎。
从这个时间线能看出来，中国开始实行双休日制度和劳动法，恰好是美国和一些西方国家要求将劳工权益写入世贸组织条款的最关键时期，也正好是1994年中国入关谈崩了、到1995年重新开始世贸谈判的材料准备期。
这时候以双休日来体现中国对劳动者的保护，恐怕也是一个重大的谈判筹码。
从三星对供应商的约束，到加入世贸组织谈判，国际力量倒逼国内提升劳动者权益，成了一个重要的因素。
整天抵制这里那里的劳动者们，不说道谢吧，是不是至少应当对人家表达几分敬意？
另外，为什么1995年就已经成为国际公约的劳动者权益条款，现在却依然远远做不到？相反，996、双休日不能落实、35岁歧视等现象还愈演愈烈，这就令人扼腕叹息了。
