华为员工爆料：很多华为40+年龄的正编人员退下来后，是找不到好的去处的，就都在华为干WX（外包）
很多人喜欢超前思考，思考未来做什么，这都是就业环境导致的。无论你在什么公司上班，只要你年龄大了，公司要承担的风险系数就会增加。不要说自己是老员工，为公司创造了很多价值了，只要你现在不能创造价值，被公司淘汰也只是时间早晚问题。
华为有位员工说，很多华为40+年龄的正编人员，退下来之后是找不到好的去处的，好多都在华为干WX。其实很好理解，年龄越大越不好找工作，不管你的履历有多好，只要年龄太大，就不符合市场的需求，尤其是在互联网这种更新换代飞速的职场中，更加艰难。
网友原本是大厂的正式员工，后来因为岗位调整变成了外包，整个人的不好了。不仅权限少了，工牌也不一样，时时刻刻在提醒自己是个外包，没有晚上八点免费打车福利，也没有20元晚餐福利，甚至加班9点后的夜宵也都没有了。
在互联网行业中，外包和正式员工之间的区别就是很大。无论是从薪资还是从福利待遇，外包都远比不上正式员工。外包的工资按两年经验给，五险等也是按最低标准缴纳，而正式员工，除了年终奖，薪资也会比外包员工翻几番。
除此之外外包员工还被安排跟着正式员工干活。就是正式员工技术很差，但在多次实践后也能掌握一些技术。所以一般不太建议做外包，除非年纪比较大，找不到工作，那外包也是一条不错的出路。
40+的网友，因为高龄被大厂辞退，在家待了三年，脱离了职场，在次投递简历全部石沉大海。直到4月份，朋友推荐去行业知名的公司做外包。线上面试直接通过，刚开始还相当不适应，但之后发现外包岗位真不错。
首先，外包的岗位是真的不好做，但是对于40+，又多年脱离职场的人来说，也是不错了，好歹是一份收入。做外包会感觉在团队中没有归属感，另一方面可能会遇到一些不公平的现象，心理承受不太行的话，比较容易内耗。但是如果大家把这份工作当作是一种满足生活的方式质疑，本质上都是一样的，给别人打工。
而且，相对正式员工来说，外包主要负责的工作是比较碎片化的，难度压力也不是很大，虽然薪资比较低，但是对于高龄的人来说性价比还是很高的。
网友的丈夫在大厂做开发，在40岁时被优化了，找了4个月才入职外企做外包，薪资也只有原来的一半不到。幸好当时薪资高时已买房子，赔偿金也能支付完剩下贷款金额，不至于太过焦虑。
就业市场越来越严峻，随着大学生越来越多，40+的高龄无论是理念还是想法上都比不过年轻人，尤其在大厂，精力方面更是远远不及年轻人。但是外包虽然工资比较少，但是提供了更多的时间，让大家有更多时间陪伴家人，这也是不错的。
或许刚开始觉得不适合自己，但换个角度思考，在高强度的环境工作那么久，选择轻松的工作环境，追求一下心理上的放松和幸福感也是一件好事。空闲的时间还能发展发展自己的兴趣爱好，学习学习新的技能，找到工作以外不一样的自己。
说实话，大家都是打工人，出来工作的目的就是挣钱，更何况谁家都有烦心事，谁有时间去关心你是外包还是正式员工，而且外包也是工作，也是签有正规合同，缴纳五险一金的。本质上都是一样的，不分什么高低贵贱，谁也不必谁高贵。
正式员工也不要看不起外包员工，外包员工也不要觉得自己不如人家。大家都是凭自己本事赚钱，只要是努力赚钱的人就值得大家尊敬，不管做出什么样的选择，只要心里过得去就行。
静默寡息阑的爹
我认识好几个华为退下来的人，每天就是喝喝茶水，钓钓鱼，一年给几十万的股票分红，还上什么班啊[哭笑不得]
三岁就很衰
别说华为，全国企业都一个鸟样，就连普通打螺丝的工厂年龄大点就不要！再说真从华为这种大厂出来，中小企业绝对香饽饽[狗头][狗头]
吃瓜观众 回复 11-27 13:43
[得瑟]不是找不到工作，而是找不到原来一样高的薪酬代遇的工作！人家原来一年工资高的有上百万，看不上一年二三十万的工作啊！
用户98xxx44 回复 12-17 17:37
中小企业才不要大厂出来的，只会指挥不会干活，自以为大厂出来的，自己干不了，给你招一堆人，最后公司被搞破产了，别问我怎么知道的。大厂的脱离了大厂平台啥也不是
用户18xxx40
因为对于华为的普通员工来说，大部分都是OVERPAY的，更多是靠华为的品牌和体系，离开华为后绝大多数拿不到原来的薪水很正常。
倍爽
在华子上班二三十岁用死你到了。35精力下降熬不了夜就差不多送你回去了。
问渡 回复 11-27 14:34
十几年前一个华为经理，四十退休买了两套房，开个商店半退休！
哦豁
[抠鼻]在华为干到40+的都有房有车还有一笔不小的存款了吧？
迷失岁月
都干40多年了，还想着躺棺材里继续干吗
用户98xxx44
中小企业才不要大厂出来的，只会指挥不会干活，自以为大厂出来的，自己干不了，给你招一堆人，最后公司被搞破产了，别问我怎么知道的。大厂的脱离了大厂平台啥也不是，中小企业干不了，其它大厂也不会要，自己创业又不敢，最后就在小区游荡吃老本
人族第一大乘老祖
来我们厂啊，深圳国资委控股上市公司，工资按当地最低工资标准算十二小时两班倒一个月无休，第三次合同都是无固定期限的，只要你愿意干到退休都行[得瑟]
用户18xxx49
月收入4位数的人为月收入5-6位数的人，真是操碎了心[笑着哭]
用户10xxx81
垃圾华为
有国才有家 回复 11-30 12:25
就是，干到四十比别人干到六十五工资还多。太辣鸡了
12xxxxx89 回复 12-20 14:38
人家40岁拿的钱比你一辈子多[并不简单]
yuanxing
四十多年的工龄，出来至少也五十七岁吧？你还想有好去处么？除非你是很了不起的技术人员，否则还想怎样？想去别的厂干到七十岁，别人会要你么？
用户10xxx74
百万年薪干十年，也比好多一辈子不能企及这千万的人强了。
羊子
中国的富强远没达到，平均平龄不能太大
京东小丸子
夜宵连门卫大妈都有
世界如此浮躁 回复 12-01 17:39
北京都有带杂工出国团建的小公司，华为对赚钱小公司的优势是稳定，我小舅子以前在北京一家几百人的公司工作，月薪不到2万，但是算上奖金一年超100万收入，没事就分批出国旅游，当时的待遇吊打华为，结果这公司一共也就存在了不到3年，再找工作这份简历也没用，而且我小舅子也没啥工作能力，他能赚那么多就是因为加入的时候只有不到10个人，纯靠资历
bin
所以很多都去干铁人三项 吉祥三宝了……
阿甘爸
百万年薪，到了外面哪里去找啊
用户14xxx51
万恶的资本家
慈悲喜舍
领导整你就是你20岁也不要