华为员工爆料：很多华为40+年龄的正编人员退下来后，是找不到好的去处的，就都在华为干WX（外包）

很多人喜欢超前思考，思考未来做什么，这都是就业环境导致的。无论你在什么公司上班，只要你年龄大了，公司要承担的风险系数就会增加。不要说自己是老员工，为公司创造了很多价值了，只要你现在不能创造价值，被公司淘汰也只是时间早晚问题。

华为有位员工说，很多华为40+年龄的正编人员，退下来之后是找不到好的去处的，好多都在华为干WX。其实很好理解，年龄越大越不好找工作，不管你的履历有多好，只要年龄太大，就不符合市场的需求，尤其是在互联网这种更新换代飞速的职场中，更加艰难。

网友原本是大厂的正式员工，后来因为岗位调整变成了外包，整个人的不好了。不仅权限少了，工牌也不一样，时时刻刻在提醒自己是个外包，没有晚上八点免费打车福利，也没有20元晚餐福利，甚至加班9点后的夜宵也都没有了。

在互联网行业中，外包和正式员工之间的区别就是很大。无论是从薪资还是从福利待遇，外包都远比不上正式员工。外包的工资按两年经验给，五险等也是按最低标准缴纳，而正式员工，除了年终奖，薪资也会比外包员工翻几番。

除此之外外包员工还被安排跟着正式员工干活。就是正式员工技术很差，但在多次实践后也能掌握一些技术。所以一般不太建议做外包，除非年纪比较大，找不到工作，那外包也是一条不错的出路。

40+的网友，因为高龄被大厂辞退，在家待了三年，脱离了职场，在次投递简历全部石沉大海。直到4月份，朋友推荐去行业知名的公司做外包。线上面试直接通过，刚开始还相当不适应，但之后发现外包岗位真不错。

首先，外包的岗位是真的不好做，但是对于40+，又多年脱离职场的人来说，也是不错了，好歹是一份收入。做外包会感觉在团队中没有归属感，另一方面可能会遇到一些不公平的现象，心理承受不太行的话，比较容易内耗。但是如果大家把这份工作当作是一种满足生活的方式质疑，本质上都是一样的，给别人打工。

而且，相对正式员工来说，外包主要负责的工作是比较碎片化的，难度压力也不是很大，虽然薪资比较低，但是对于高龄的人来说性价比还是很高的。

网友的丈夫在大厂做开发，在40岁时被优化了，找了4个月才入职外企做外包，薪资也只有原来的一半不到。幸好当时薪资高时已买房子，赔偿金也能支付完剩下贷款金额，不至于太过焦虑。

就业市场越来越严峻，随着大学生越来越多，40+的高龄无论是理念还是想法上都比不过年轻人，尤其在大厂，精力方面更是远远不及年轻人。但是外包虽然工资比较少，但是提供了更多的时间，让大家有更多时间陪伴家人，这也是不错的。

或许刚开始觉得不适合自己，但换个角度思考，在高强度的环境工作那么久，选择轻松的工作环境，追求一下心理上的放松和幸福感也是一件好事。空闲的时间还能发展发展自己的兴趣爱好，学习学习新的技能，找到工作以外不一样的自己。

说实话，大家都是打工人，出来工作的目的就是挣钱，更何况谁家都有烦心事，谁有时间去关心你是外包还是正式员工，而且外包也是工作，也是签有正规合同，缴纳五险一金的。本质上都是一样的，不分什么高低贵贱，谁也不必谁高贵。

正式员工也不要看不起外包员工，外包员工也不要觉得自己不如人家。大家都是凭自己本事赚钱，只要是努力赚钱的人就值得大家尊敬，不管做出什么样的选择，只要心里过得去就行。