比亚迪内部员工自爆：byd出差制度真无语，机票不看价格，只看折扣4.5折以内，价格更低，折扣不满足，只能选折扣满足的
工作之后，最深刻的体会是：不出差的工作太无聊，出差太多的工作太累。
有时候短暂的一两次对于长时间在同一个办公场所工作的员工来说，简直是新鲜感来源。那么问题来了，如果此时公司的出差制度让人很无语，你还会愿意出差吗？
公司出差制度差，简直是给要出差的公司员工上难度，最近就看到一位比亚迪的员工吐槽他们公司的出差制度。
事情是这样的，帖主说比亚迪出差规定买机票不看价格，只看折扣，还必须是4.5折以内的机票，如果折扣不满足，就算价格更低，也得选折扣满足的。
说真的，“买4.5折以内的机票”这个操作还能看明白，遇到价格比4.5折更优惠的机票时不选，却依旧按照折扣的标准执行的操作我是真的看不懂了，这个操作，用这“一刀切”形容再合适不过。
除此之外，比亚迪出差制度还有别的让人无语的点，我经常能在一些社交媒体上刷到有迪子的员工吐槽他们公司出差是“自费出差”。
具体来看，比亚迪只给员工报销飞机或者高铁票，去机场或者高铁站部分的交通费（比如出租车、地铁、公交）这部分能报销，但流程无敌麻烦（其实摆明了就是公司不想给员工报销），所以通常这部分员工只能自费。
有比亚迪的员工说因为这样的操作，自己每次去出差都得精打细算到机场、高铁站的区间费用，不要小看这笔钱，花销也是很高的。
类似的，还有酒店额度，比亚迪不同地区的事业部酒店额度不同，有网友到上海地区的事业部出差，就因为这点，公司只报销一部分的房费，剩余部分全靠自己掏钱补齐。咱就是说，真·贴钱上班。
怎么说呢，不难理解像比亚迪这样的公司严格控制类似出差制度等带点员工福利性质的制度，因为这就是所谓的“降本增效”——公司经营成本控制住，提升公司效益，这样结余下来的盈利更多。
除了“削减员工福利待遇”这样的操作外，一些公司为了降本增效，还会直接从员工的薪资下手，降低他们的基本工资或者年终奖，同时将部分员工的员工合同由原来内聘转劳务派遣，由劳务派遣转外包，以此降低用工成本。
像上述这样的操作是双刃剑，在公司层面是有益的，而在员工层面并不是什么好的操作，毕竟站在个人角度来看，谁不希望自己的工作时受到的保障与赚到的钱都更多。
但现在公司却这么搞，就是在变相对员工进行“服从性测试”，能服从的留下来赚钱（即使不多），不能服从的就走人（反正别处也这样赚不到钱），真的很难顶。
其实公司是不是在搞降本增效，作为员工是能立马感受出来的，比如工作量增加的情况下，奖金、福利却在不断减少，这种就是很明显的做法。
在面对公司的这些举措时，员工要学着保障自己的利益，不要对方说什么就是什么，任人宰割。
如果遇到上述问题，最需要做的是“了解公司的奖金政策变动”，如果有疑问，立马与HR沟通协商调整，并表明自己对于公司的期望与自己对公司做出的贡献，公司的举措伤害到自己的利益，注意要录音。
假如此时协商无果，那么可以通过书面形式要求恢复原有的福利待遇，并保留所有相关的沟通记录作为日后可能需要的证据。
工作量方面，需要自己记录好工作量变化的证据，如果公司不愿意解决问题，你可以书面通知公司解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。
特别的，有些公司会用一些“明升暗贬”的手段给员工变相增加工作量但降薪，比如给员工升职，让他们负责一些更庞杂且难度高的工作，但薪酬待遇不变。
此时则需要先详细了解新职位的具体职责和待遇变化，再询问清楚后续多久会有涨薪，如果收获到画饼言论时，员工可以选择不接受升职，并要求公司书面确认你的立场。
总而言之，工作嘛，还是要自己做的舒服有动力才行，保护好自己的权益，才能在职场路上越走越顺。
活着
靠盘剥来创造利润的企业离屎不远了
妖羊
确认如此，我已经脱坑了，现在另找的公司是买机票直接用公司账户买就行，不用自费先买了[笑着哭]
现世安稳 回复 12-09 22:55
是的，我没在比亚迪工作，我们公司出差也不用自己弄这些
Dream trip✈ 回复 12-14 08:24
其实我也不太相信的，我这种小公司上班，出差都是公司买票和提前预定酒店，比亚迪这种大厂应该不会那么离谱
人在江湖
在家躺着有人给钱吗？从各个角度搞比亚迪，这些自媒体到底拿了多少狗粮这么卖力！
给我跪下磕头 回复 化繁为简 12-15 14:44
不是，你拿你的一万三好了，人家比亚迪跟你打到半毛钱关系了吗，你这脑子咋不说你一个月13万呢
化繁为简 回复 12-12 00:05
然后呢？你想表达啥？我想说的是在深圳造汽车的工人比不了服装踩电车的，证明真正在压榨的是自燃迪！你想表达打版师没有设计师工资高？这是在比谁工资高吗？
还没想好
上海出差酒店额度420元不够？[笑着哭][笑着哭]
还没想好 回复 12-11 13:58
那就不够了
用户93xxx95 回复 12-11 12:04
同事上海出差两人住宿150还有几十赚[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
用户18xxx89
再怎么也比上海贷款上班好吧[笑着哭]
军临天下
大企业规章制度是保证多数情况下的管理需求，个案意义不大
一叶知秋 回复 12-14 17:41
比亚迪很多政策都很奇葩，管理人员985毕业生太多，ppt做得好，政策制定不接地气。
天涯明月 回复 12-09 13:43
不是个例哦
欣欣向荣
有什么奇怪我们公司不到级别就算机票200块高铁600块你都只能去乘高铁
心随我动 回复 12-09 11:50
在某些人眼里，乘飞机任然是身份的象征
金石
身在福中不知福，我们出差酒店150一晚上的标准。不过机票公司定，除了机票所有费用自费垫付，两个月报销流程。
拾光未鉴 回复 12-09 15:06
150的出差标准，住的环境只能是小旅馆，我们300的标准都觉得够呛，现在提高到350了。
采花的小和尚
我们经常出差的，都是自己垫钱，月底一起报销，有时还几个月一起呢，公司还经常拖发报销的时间
用户10xxx26
等你管的人多了之后，就会发现好多事情就只能一刀切了，道理谁都懂，但是总不能每次为一些琐事去讲道理吧
谁是谁的谁
资本家的嘴脸暴露无遗。
核动力驴
还是不是中国人，居然抱怨民族企业，美帝的16亿就那么香吗
我是专家
这就是中国没有外资企业做的好，没有百年大企，整天想着怎么尽可能压榨员工。
神经蛙
这种垃圾公司莫名其妙的就火了
勿语
工作量增加是真的，奖金，福利减少也是真的
xan
新黑点，哈哈哈哈，黑子辛苦了，这么大的企业，缺点多的是，慢慢找
葉の言
上海420不错了，我们吊壁公司上海住宿限270，南京180，其他二三线120
电池老头乐加速撞树刹不住掉坑里没人帮助
继续吹。
不要问我姓甚名谁
一看你这逼吐槽的真实目的其实是出差没赚到公司的钱！！！！
现世安稳
我以前公司出差直接把行程报给行政，机票酒店全部给你定好，贵也好便宜也好（酒店有固定的几个品牌的，就近安排），都和自己没啥关系。
悟空
这算啥！中化员工出差餐补一天100元以内实报实销，三餐必须有发票，不然不报，一天一计。
用户48xxx33
看价格的话，你又可以说限制金额，
君临田下
别说比亚迪了，就问哪个大型制造类私企不这样？
用户15xxx14
这可信吗？ 有可行性吗？ 报销的时候拿折扣多少给财务看？
战无不胜
不想干，大把人想干
浅陌默v
大公司的弊病
一叶知秋
正常，这几年招了很多高学历的大学生，只知道做ppt，管理规则越来越不接地气，奇葩的政策很多。
用户10xxx62
没有国企的命却得了国企的病
淡然
只要干不死就往死里干[笑着哭]
宝贵
不知道人家公司的事关你何事，再好的企业你进不去，再差的单位你又不去，那么对你来说有啥区别
薛定谔的滚
同一个目的地，还有价格更低，打折比例反而高的？
用户48xxx33 回复 12-09 14:25
同一架飞机，商务舱和经济舱价格一样？
薛定谔的滚 回复 用户48xxx33 12-09 17:24
你啥级别，还想坐商舱出差？
抗木昂北鼻
420不够吗，我们一律350，10几年没变，只不过现在不能住带星了
柏拉图
你们员工态度这么差，做车会.认真做吗？
用户10xxx82
出差伙食费20元/天，其他费用拿发票报[得瑟]
用户47xxx73
机票4.5折，酒店420一晚还不够？我平常机票都没买过超过3折的
这个蓝天
比亚迪区域负责人对经销商捅刀子毫不手软，请人培训，负责人出主意，经销商出钱，培训人员给负责人回扣[得瑟][得瑟][得瑟][得瑟]
用户10xxx24
我们公司出差一天，报销金额250元，包括住宿，包括交通
用户66xxx79
看折扣有什么不好的，难道正常售价会比4折还低吗[吃瓜]