大疆员工爆料：本本分分的干了六年多，却比不上供应商的一句诬陷

大疆员工爆料：在大疆本本分分的干了六年多，天天加班到深夜，却比不上供应商的一句诬陷，单凭一个口供就被辞退了！

工作的意义究竟是什么？不是年底绩效终于打了A ，也不是从一个大厂跳到了另一个大厂，不是成功交付了成吨的结果或报告，也不是成为卷王之王。

在我看来工作永远是为了可以好好生活，健康很重要，包括生理健康和心理健康，如果在一家公司干的不开心，别内耗，早点离开。

大疆员工吐槽自己在大疆本本分分的干了六年多采购工作，天天熬夜加班，结果没有那家供应商，就被人诬陷，公司竟然听人家的单方面之词就给他辞退了。

这种情况能不能是你妨碍了其他人财路，你是中间的绊脚石，大企业都一样，特别是能捞油水的职务。

特别是上司想捞油水而你不想或者有点麻烦（不放心你）…要么一贯油滑要么同流合污捞一笔，要么有靠山（站队）。搞站队搞小团队这都是很正常的，内斗就是大企业的文化。

不过工作不就这样吗，有什么大不了的，中国就是人情社会，有人的地方就有江湖。天下乌鸦一般黑。领导永远是宁要听话的不要能干的，如果你既能干又听话，那恭喜你，很厉害。

说白了，就是为了利益大的牺牲利益小的。企业巧妙运用人力资源的技术操作，见怪不怪了……自称全国头部的三方租赁公司也把裁人手段玩得贼溜。

这就是老板与员工的利益，没有感情可言，也不要听老板天天画大饼给你，拿多少钱干多少事，老板的关心都是扯蛋，你让他加薪试试。

领导想辞掉你，就缺个油头而已！如果给了N+1就算好了，如果没有，那就起诉去！辞退怎么也得给个N+1。

我朋友也是同样的遭遇，也是被大疆辞退了，同部门的人投诉说上班时间打瞌睡，莫须有的罪名，监控都不查一下，就辞退了。

所以遇到这种时候，我觉得没必要耗着，只要给了应有的赔偿，直接走人就得了，没必要打官司自证清白。毕竟打官司也是很费力的，首先，你要证明你有理，涉及到取证问题。

其次还有司法公正问题，你不要以为这个世界绝对公正，最后，打官司非常耗时耗力，一般普通人还真耗不起。

公司有专门的法务陪你耗，你打官司的这段时间基本没收入，然后还要一直和公司方面周旋，一句话有问题都可能打不赢。

而且最后即使是你花大量时间和精力打赢了官司，结果也只是拿到了原本就属于你的那部分。

不会有任何多出来的赔偿，而且就算打赢了官司别人依然可以继续拖，直到强制执行，况且会不会强制执行还有操作空间。

现在正好趁着这个机会跳去别的大公司拿高薪，又拿了补偿金，又加上大疆履历，完美的跳槽，不香吗，想开点，毕竟别说大公司，有时候就一两个人的公司也是污蔑人。

我前同事工作兢兢业业，怀孕2个月，公司各种恶心手段逼她走，嘴巴上说我没想过让你离职，结果天天在工作上鸡蛋里挑骨头，各种找茬。

还让补签不平等合同，比如安排调岗必须服从，公司人员多余了他有权直接辞退，还有啥没干满好多年离职还要给公司好多钱……

最后同事反手就是一个仲裁，然后老板要告她诈骗，污蔑她在公司偷东西，还诅咒她肚子的孩子，还说她骗婚要告诉她另一半……

真的！恶心的嘴脸，看到都想吐！最后公司的人看到老板是这种人，都相继自己离职了。

之前因为工作分配不公我和老板提出来了，因为给她亲信都是简单轻松的工作，绩效还高。

我就是很复杂很烦的工作，做多错多绩效贼低，结果好家伙后来就对我态度极差，我当时毫不犹豫就打开了招聘软件找到下家直接跳槽了。

虽说如果能够拿到补偿金，是最理想的结果，但有些公司会一直拖着你，一直恶心你。

所以如果你的老板都这么对待自己的员工，这种公司不会有前途的，趁早离开是上策，没必要一直耗着，上班开心才最重要。