年薪35万大厂员工爆料：南京分部又要开始强制加班到10点了。口头说明，不留纸面证据。到底还是市场环境下行，公司又开始卷起来了
要是所有的员工能联合起来抵制加班就好了，领导层除外，所有人团结，整个公司不可能把所有员工开了吧。
当初我前司要求试用期晚下班一小时，然后我干脆到点也不走就等着看领导什么时候走。
待了两天发现领导也是八点差不多回去了，就互相伤害好了。等该转正的时候我自离了。
最近看到一个中兴员工爆料说，现在经济环境下行，公司越来越卷，南京分部现在又开始强制加班到晚上10点了，而且为了防止大家留下证据，都是口头说明的。
好讨厌这种貌似强势毫无人性和逻辑的规定，简直就是资源浪费，能出这种政策的公司基本上都是没有加班费的。如果都按劳动法的规定给加班费，有几个老板不肉痛的。
就这环境，我不生的想法是对的，一辈子真的一眼看到头了，感觉都卷疯了，动不动就环境不好市场不行。
只是挣得没以前多了领导不高兴了而已，这种压榨员工的公司能好才怪，真是越来越抽象了。
有朋友说我之前在那，周六都要强制加班，工作很忙，每个人还要每个月内部分享，真的是要疯了。
拼多多加班到晚11点，但人家上班也晚，上午11点才上班。中兴8点半上班，还要加班到晚10点，就问哪个公司比得了。
班加的越多，死的越快，把人都用废，合同一到期就说年龄大不签了，再找一批年轻人搞。
真的不建议年轻人来中兴，一开始可能挺不错，久了就会被压榨，每天早八晚九，再好的身体都扛不住。
工资涨得慢，强度也不低，要通信就隔壁吧。网上说的什么中兴养人，强度适中。我和我5个以上同学没感受到，照样大龄裁员。没有公司可以比中兴上班时间长，也没有公司工资比它低。
我之前公司工时排名，如果最后几名会约谈你的，不过大家好多人都6-7点去吃饭，去遛弯，跑步的，打篮球，健身房，附近的就回家了。
晚上11-12点回来打卡，最牛逼的是一个大姐，每天16个小时工时，保持了好几年。
不过从领导层到老板都知道下面人这样干，但依然保持这样的规矩，大几千人的小互联网公司。
我现在六点半左右下班都身心俱疲，快八点才到家，吃个饭八点半九点，洗完澡快十点了，玩一会手机该睡觉了。。。
要是让我十点下班，简直能要我命，实在熬不动就趁早换公司，总有不加班的神仙公司。
我真的不是很懂，事情做完了为啥不能下班呢，非得在公司耗着吗，那有事干加班无可厚非。
没事干留在那装样子的意义是啥？一将无能累死三军，真是越是无能的领导越喜欢拿工作时长做考核标准。
之前在深圳呆过一家公司，正常6点下班，如果确定要加班的可以提前5点半去吃个饭，6点再回公司加班。
加到8点有餐补，加到11点报销打车费+明天能上午11点上班，加班费另外算。所以那时候我还挺喜欢加班的…
解决了晚饭问题+能挣点小钱。现在资本家无偿加班的太多了，这班我是加不了一点。
我男朋友公司九点才下班，不算加班不能调休每个月上班总时长第一有奖励，然后就倒闭了。
就是说垂死挣扎的公司在苟延残喘的时候总是喜欢抓考勤抓打卡压工资堆绩效。
要是遇到公司强制加班的话就保留证据，不做了叫赔偿加班费，不赔偿举报他们。我同事刚离职仲裁加班赔了18w，还不是裁员，找到工作跳槽走了还赔偿了这些年18w的加班费，所以说千万别不好意思。
或者直接说要我加班可以的，但是加班不给钱是违法的，我是良好公民不能做违法的事情。
我服从公司加班安排，合同上写的工作时间外的都算加班，留存加班打卡记录。
加班事情结束后要求公司支付加班费用。
不然以未及时支付劳动报酬为由告知公司，不付钱就仲裁，仲裁完了也可以继续上班的。
