字节某员工爆料：我发现薪资60k的大龄程序员人，就算找不到工作，依旧嫌弃那些25k的工作。网友：现实更扎心。

程序员本来就是一个细致的工作，更需要时间的打磨，年龄越大的程序员在这个行业里越吃香，因为他们已经掌握到了足够的要领，要比平常的程序员更能清楚这个工作的反馈。

有的公司为了公司的发展，在程序员这个职业里，还是会裁掉相对年龄大一些的程序员，因为年轻人更能为公司带来更多的收益和更浓烈的青春气息。

最近，字节某员工爆料：我发现薪资60k的大龄程序员人，就算找不到工作，依旧嫌弃那些25k的工作。

一个很现实的原因是,在大多数小公司,20k的低薪往往也意味着"加班狗"的生活。对一些人的影响还是挺大的。

被裁员的程序员在之后的找工作中也会面临一些难题，大公司的人对年龄要求很高，而小公司的人给出的薪水太低，而且常常面临着加班的情况。加班就不说了，工资太低对员工的家庭支出都是一些大的影响，更别说有的员工还有房贷，车贷等等。

我二哥在一家小公司里上班，每个月的工资不一样就算了，有时候因为加班太少，还会克扣员工工资，虽然说这个薪水在大多数人眼中算是高薪工作，但对于程序员来说，这样的薪水都是身体健康换来的，加不完的夜班，熬不完的夜。

一旦进入小公司后,容易陷入比大厂更加"卷"的境地,被过度压榨,长期处于身心俱疲的状态。这样对身体健康也不好。

被公司裁员的年龄大的程序员，在进入小公司的时候，更不会受到重视。因为年龄大的程序员本来就比年轻的程序员少了许多新鲜活力，加班时间太长，容易得颈椎病，加班太短薪水又不高，工作效率更是别提了。

我三舅就是一名程序员，在大公司的时候拿下了许多业绩，但是随着年龄的问题，业绩就越来越差，有一段时间，公司正好裁员，把他给裁掉了，现在找了一家小公司，薪水跟大公司简直没法比，加上年龄又大，加班更是不行。而公司的人又很卷，让他觉得自己是不是不适合这个岗位了。

年龄真的不应该成为衡量职业价值的唯一硬标准,整个社会也需要为大龄人群创造合理有尊严的就业环境。

随着经济的发展，越来越多的公司为了保证公司的稳定发展，为了保证公司有着先进的时代精神，不固步自封，采取了裁员的措施。

虽然在一方面，公司这样做的目的是好的，但是在一定程度上，也增加了就业压力，有的公司明确规定，员工到了多少多少岁就不要了，但是一些工作岗位就需要年龄大的员工才行啊，就比如说程序员。

无论选择何种道路,都要在本职岗位上精益求精,保持自身的核心竞争力。程序员就是越老工作阅历就越丰富，不会像一些年轻的员工一样，初生毛犊，但是做的没有老员工做的细致，精确。

怪不得说高薪的程序员就算找不到工作，也嫌弃底薪的程序员。因为他们有实力，在这个社会上，实力是最能让人信服的。而程序员就是，年龄越大，工作能力就越强，但是随着年龄的增大，也会出现一些不好的影响，就比如工作效率低，学习能力不强。

不管是什么时候，都应该降低年龄大的人工作能力就不行这种无稽之谈，无非就是人们心中都有一个统一的定义，那就是年龄大的人干什么都不行，这样的想法是错误的，应该多给人们一些机会，才知道可不可行，也不要觉得工资低，那也是社会的一个评判标准。