国家电网员工：40岁了，还是基层员工，但年收入50万，电网干了10年，双休不加班，却没有工作激情了。
很多人都会对一直喜欢的项目和任务产生厌倦感，失去激情。感觉自己就像是没有情感的机器人上下班，每天重复着一样的工作，感觉上班很没意思。
国家电网员工40岁了，还是基层员工，每年的年收入有50万，在电网干了10年，每天准时上下班，有双休，还不需要加班，却声称自己失去了工作的激情。这样的工作越听越让人羡慕。
电网是多少人挤破头想要进去的工作，但电网的工作环境稳定、收入不低、福利也好，时间久了，确实会感觉自己就像一个制定好程序的机器人，每天按部就班，重复着一样的工作，感觉不到任何挑战，没有任何成长，确实会感觉比较无聊。那很多人就认为没有工作激情，那就跳槽，换个环境、行业、轨道，但问题是40岁真的能找到比现在更好的工作吗？
网友37岁，之前的工资是10000底薪呢个，算上提成每个月到手1w+，后来因为家庭原因，不得已辞职，空窗半年后找了一个月薪3500不到的销售工作，但还是被公司嫌弃年龄太大，想着能干着就干着，现在找工作不好找。
37岁在就业市场中是比较尴尬的年龄，如果不是因为家庭原因，相信这位网友也不会放弃那么高薪资的工作。因为这个年纪通常要承担着房贷、小孩各项支出等，正是花钱的时期。
就业市场越发饱和，年龄和经验也成为了HR在面试过程中需要谨慎考量的两个因素。甚至有些HR在筛选简历时，就已经默认筛掉35+以上的简历，所以不管经验如何，当他们看到年龄时，就可能被淘汰了。所以当你绝对现在这份工作不好的时候，不要马上辞职，要先观察一下就业市场，判断一下自己是否能找到比现在还好的工作。
网友今年年初刚辞职，出来找工作之前在招聘软件上看到很多单休的工作，但是他比较执着双休，所以找工作就花了大半年时间。工资也从之前的6、7千降到了4500左右，被朋友调侃不要乱辞职，好好珍惜现在的工资，不然下次就是3千了。
重新找工作，一般都是为了涨薪资，但也有像这位网友一样，越找越低的情况出现，因为现在的就业市场比较差，很多公司实行大小周制度，像找到双休的工作还是有一点点难度的。
不愿意将就入职很正常，但要结合自己的实际情况，如经济压力或者其他因素等，自己多方面权衡好利弊再选择。如果比较缺钱，那只要公司钱给到位，还是可以考虑一下单休的。先入职后再慢慢找工作，就不需要空窗太久，没有任何收入。
网友去年离职，感觉上班太累想要休息几个月，之后到深圳想要找个双休的工作，不让自己压力太大。不料找了快一年的时间也找不到合适的工作，最后只能妥协单休，薪资上到了8千。
像深圳、广州这些大城市，很多公司都是大小周，甚至还有的公司996，还需要每天加班，这样还是会有很多人投递简历。所以建议先就业再择业，起码让自己有一份收入，暂时维持生活支出，再慢慢找工作。毕竟长时间没有收入，可能就得拮据过日，等到坐吃山空只会压力越来越大。
目前就业市场差，能拥有一份高薪资、双休、稳定的工作是很好的，尽管因为长时间重复工作，但是只要调整好心态，就能让上班变得不一样。工作永远只是一份工作，没有人工作会开心，它只是我们为了维持美好生活的唯一方法，不要因为绝对工作无聊就轻易放弃自己的工作。
毕竟年轻人都很难找工作，更别提年龄比较大的人了。当然，最终选择什么，都是个人选择，只要自己分析好利弊，自己能够接受，就是最好的选择。
