近日，全球化智库（CCG）在上海进博会虹桥论坛主会场举办“全球人才流动与发展论坛”，论坛上发布了《全球人才流动趋势与发展报告（2022）》。报告总结了全球人才跨区域、跨领域流动的现状与趋势，分析了全球人才流动的政策动向，并开创性地构建了主要国家人才竞争力评价指标体系，对全球38个主要国家的人才竞争力进行评价剖析。

话不多说，敲黑板划重点：

1、从中国各个指标得分来看，人才规模指标得分最高；从人才竞争力指数总体来看，中国位居第八，在美国、韩国、日本、英国等国之后，与中国的经济体量在世界上的位置相比稍有落后。在人才规模方面，中国位居第一，具有明显的竞争优势。在人才环境方面，中国名列第二，说明中国在打造人才工作平台、净化人才生活环境方面有了长足的进步。在人才投入方面，中国居于第28位，在人才效能方面，中国位居第26位，在深化人才发展体制机制改革方面还任重道远。在人才质量方面，中国处于暂时的弱势。一方面是因为高层次人才相对匮乏，另一方面因为中国人口及就业人数较多，人才质量指标采用人均数据，指数得分较低。

2、人才竞争力总体水平前十名中，美国人才竞争力指数大幅度领先，其后是韩国、丹麦、新加坡、日本、英国、以色列、中国、瑞典、瑞士等。前十名里欧美国家5个，亚洲国家5个，平分秋色欧美国家与亚洲国家数量平分秋色。

3、中国和美国具有明显的人才规模竞争优势，远远超过名列第三、四、五的印度、日本、俄罗斯。

4、新加坡、韩国、以色列三个亚洲国家的人才质量指数位列前三。

5、丹麦人才投入指数得分最高；新加坡人才效能指数遥遥领先。

6、全球人才跨领域、跨行业向数字经济领域流动的趋势愈发明显；具体来看，人工智能等新兴数字经济领域人才不断集聚，至2020年中期，超过60个国家制定了人工智能战略。据人社部推测，2020年中国人工智能人才缺口超过500万，国内的供求比例为1：10，供需比例严重失衡。数字化技术、应用和管理者三类数字化人才供不应求。

7、各国对高层次人才的争夺日渐激烈，采取多种措施加大对技能人才的引进。全球国际移民数量从2000年的1.73亿人增加到2020年的2.81亿人。

8、就业方向灵活多元，人才向新兴职业和就业形态流动；8500万个工作岗位消失，将诞生9700万个新工作岗位。随着新职业的发展，就业结构被重构，远程办公、灵活工作被人才广泛接受。

9、中国依然是全球第一大国际学生来源国。美国、中国、德国、法国既是前十大留学目的国也是前十大留学来源国，国际学生双向流动明显。