弟子不必不如师，不信你去看工资。

工资倒挂现象已经越来越常见。不是说新人水平更高，而是不给更高的薪资，招不到新人。

职场新人的薪酬和职场老人的薪酬，走的是两套不同的体系。

新人的薪酬，对标的是其他公司开出的薪酬，市场对某个职位需求大，工资就会水涨船高。但是并不是说对应的人的水平更高，只能说他们运气好，赶上了市场的好时候。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

风水都是轮流转的，一个行业如果赶上好时候，很多公司大肆挖人，就会拉高这个行业薪酬的平均水平。

风口行业每年都有。比如前几年搞云计算的，当时市场人才缺口很大。那几年开出的工资很高。那时候入职的人，就赶上好时候了。

虽然经验不如已经在做云计算的老员工，但是薪酬却比那些老员工高。也比后面入职的人搞。

因为后面，人才饱和了，市场的工资自然就降下来了。再入职的人，薪资就没有老员工高了。即使你的技术比之前的人还高，但是你的薪资就是比不过人家。‍‍

也不要耿耿于怀，谁让自己赶不上好时候呢。

但是市场不会长时间错配。如果你觉得不公平，觉得自己的能力配得上更高的工资，你可以选择跳槽。如果你没有跳槽的勇气，那市场默认你接受你的待遇和你的能力是相符的。‍‍‍‍‍

最拧巴的就是，既没有跳槽的能力和勇气，也没有接受现状的坦然和平和。到最后，痛苦的只能是自己。‍‍‍‍

看到一位网友分享：领导让我带新人，说要是能让他留下来就给我加薪。我激动的很，尽心尽力地教了3个月，结果在新人转正的时候才知道，新人的工资比我的还高。

要不要教新人？会不会教会徒弟，饿死师傅？

相信很多人会觉得这是个问题。但是，是你想多了，这不是问题。如今这个社会，已经没有太多 “绝活”。无非就是对方愿不愿意去查一下。去问一问智能AI，一秒钟就有答案。‍‍‍‍‍‍

教不教徒弟，你都会被淘汰。即使你愿意教徒弟，你也未必有东西教，甚至人家也未必想学。‍‍‍

但是也不必妄自菲薄，职场不单单需要技能，还有经验。‍‍‍‍

技能可以教，经验不能随便教。不是我们阴险，而是总归要留一些保命手段。

并且，经验这个东西，真要传授，可能也就一两句话。别人学会了也不会领情，觉得不就一两句话么。他们不会去想，如果靠自己去得到这些经验，可能要经历千辛万苦，付出不菲的代价才行。‍

道不轻传，法不贱卖。‍‍‍

祝好。