人比较厉害的地方是有危机意识。会提前规划一些事情，提前规避一些可以预料的风险。‍‍

经过这几年的催化，35岁，已经成为打工人魔咒。大家潜意识里已经达成共识，接受35岁会被企业抛弃的现实，接受35岁后很难找到同等工作了。也不再抗争，反而提前做第二手打算。

发现个怪象：越来越多的打工人，正赶在35岁前加速离场。有人考公，有人进国企，有人进外企。就是不愿意留在私企，继续卖命。

不愿留在私企，这个说法有些偏颇。因为现实是打工人人无法在私企待下去。不知道是什么时候开始的规矩，员工一旦超过35岁，立马就会性价比暴跌。‍‍‍‍‍‍

企业觉得没有培养价值了，就果断放弃。‍‍‍‍

私企也很像一个渣男，耗尽打工人最美的青春后，一脚踢开。‍‍‍‍‍‍

前一段时间，看到一份国家某部位的录用名单，里面有一个新人的背景引起了大家的注意。因为他的上家单位是腾讯。‍‍‍‍‍‍‍‍

这位腾讯员工，就是非常聪明之人。能提前意识到危机，还能果断付诸行动，最关键的是他还能考公成功。这3关，每一关都可以过滤掉无数人。‍‍‍

然而，你永远不知道的是，腾讯10万员工里，到底有多少人在私下里准备考公。思路再放开一些，各家私企，又有多少人在备考呢？‍‍‍‍

除了，考公考编。还有不少人为自己准备的出路是进国企、进外企。‍

一位朋友才32岁，在某知名大厂，已经是P7级别的员工。最近发现他开始学英语了。我很好奇，问他：你们要做海外业务了？他笑着说：怎么可能，不过是觉得自己在这里待不了多久了。‍‍‍‍‍‍‍‍‍

他们合同是需要第二次续签后才能是终身合同。入职时，签的合同是3年。第一次续签，会延续6年。也就是一共9年，他今年是第7年，后年就要面临这个第二次续签的问题。‍‍‍

而他们组，已经有员工因为合同无法续签离职了。他必须要早做准备，不然才35岁的年龄，不可能不工作的。而他分析了所有的出路。结合自己的性格，发现只有外企一条路还算体面一些。

开始的时候，他也是想过考公，可是去年准备过一次就放弃了。自己完全找不到感觉，行测才考30多分。

而国企，也不是他最好的选择，钱不多，规矩还不少。更何况国企现在也在改革，也有些不稳。‍‍

各位道友，能早做准备还是尽早做准备吧。计算一下自己还有多少时间准备，好好想想自己可以去哪，还缺哪些技能。然后尽早行动起来。‍‍‍‍

祝好。