“太欺负人了！”，湖北武汉男子已经与公司解除劳动合同，可公司仍在他离职一年后，坚持每月为其缴纳社保。

男子对原公司的这个行为忍无可忍，怒把公司告上法庭！这究竟是怎么回事呢？一起来看看吧！

01案例回顾

（为保护当事人隐私,本文人物均采用化名）19年末，明先生通过朋友的介绍入职了一家建设公司，担任副总职务，并与公司签订了一年的合同。当时双方聊得很愉快，并且合同里也明确写明，任何一方如果想要解除合同，都可以无条件离开。可随着合作的逐渐加深，双方的理念产生的很大冲突。明先生经过深思熟虑后，提出了辞职，按照当初的合同，双方可以无条件离开。但原公司却不认账，直接向劳动部门申请仲裁，要求明先生赔偿11万余元。仲裁结果显示：明先生与公司之间的劳动关系已经在6月底解除，公司提出的其他赔偿要求被全部驳回。可前公司不服，接连上诉，但法院接连驳回，最后维持原仲裁结果。闹了好几个月，明先生以为这下事情总算解决了，结果新问题又冒了出来。尽管劳动关系早已解除，可原公司却依然每个月为明先生缴纳社保。明先生表面上“白拿”了社保，似乎占了便宜，可事情远没有这么简单。作为建筑行业的专业人才，明先生手里握有多个与行业相关的重要证书。原来，根据行业规定，这些证书的使用必须与社保缴纳单位一致。而前公司缴纳社保的行为，导致他的证书无法再新公司使用，这让明先生少赚了几倍的收入。明先生非常无奈，“当初大家都讲好的事情，现在非要闹成这样，这根本就是在报复我！”尽管明先生多次向原公司提出停止缴纳社保的请求，但对方始终不予理睬。实在没有办法了，明先生只能找到媒体，希望通过媒体，让公司停止这种无耻的报复行为！02案例分析那么，从法律的角度如何看待此案呢？公司在劳动关系解除后，继续为明先生缴纳社保的行为是否合法？根据《社会保险法》规定：“用人单位应当自与职工建立劳动关系之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”本案中，明先生与公司已经在6月底解除劳动关系，法院和劳动仲裁也已认定劳动关系终止。公司继续为明先生缴纳社保没有法律依据。那么明先生能否要求公司停止缴纳社保并要求赔偿？根据《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”本案中，明先生的专业证书需要和社保挂钩，由于原公司继续缴纳社保，导致他无法正常使用证书，影响了其在新公司的工作和收入，这显然对明先生造成了实际损害。因此，明先生有权通过向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司停止继续缴纳社保并赔偿因此造成的损失。03深刻教训对于此案，有网友表示：“内行看门道，这一看就是挂证中途不挂了公司不放人！”也有网友表示：“这个好办！告它只交社保不发工资啊，让公司赔一大笔钱！”