书接上回：《县城公务员》：体制内，会写材料是个捷径
在县委办工作，少挨批评是一种向往
县委办、县政府办都是在领导身边工作的一群人，虽然达不到“伴君如伴虎”的地步，但作为一方的主官，这些领导还是有些脾气的。最害怕听到领导这样一句话：“这个材料写的不对，不是这个意思，你再去改改”。
另外，县委办的工作标准真的是很高。为啥？就比如，你写了一篇材料，常务副主任要审阅签字，常委办公室主任要审阅把关，最后县委书记还要看，如果中间有人偷懒了，把一份有问题的材料送到书记面前，那就等着挨批评吧。李鑫刚开始写材料的时候，就曾经因为里面写了个错别字被付主任批评：“总共就两页的材料，还写个错别字，干活儿也太糙了你。”
据李鑫听说的，现在的领导都已经很文明了。放在以前，如果材料写的不好，直接扔出办公室是常事。
县委办写材料的经常自嘲是“材料狗”，工作辛苦无比。戴着耳机，听着领导的讲话，将每个字都重新敲出来。说普通话的领导还好，可以用软件识别，但是说方言的领导，可是苦了这些“狗子们”了。每逢要召开党委全会等一些比较大的会议的时候，面对十几页的材料，要有一个人读，另外其他人对着错别字，生怕领导念着稿件的时候，发现了错别字。
总之，李鑫来到县委办写材料的科室工作以后，才明白什么是高强度工作。毕竟，他们只能每周偶尔休息。家庭照顾不到，内心有愧疚、工作压力大导致心情郁闷，要是容易多愁善感的人，尽早不要在这个科室，着实很压抑。
机构改革，有人欢喜有人愁
2019年是李鑫来到县委办工作以后面临的一个机构改革，原则上，机构改革期间，所有的人事关系都要冻结。也就是说必须这期间不能有人事调动。2019年机构改革完成以后，县里召开常委会的频次明显增多了。很多干部涉及到了调动，先是普通干部调整副科；再是乡镇长调整到乡镇党委书记或者回城任职；最后是乡镇的人大主席、副书记回城任县直单位的副职或放弃职务回城的。总之，那段时间，李鑫的很多朋友都在向他打听这次调整了谁？因为在他们眼中，县委办工作就在领导身边，很多消息是最准确的。每次这个时候，李鑫还是有点小“骄傲”的。
不过，这次机构改革以后，县委办的领导职数就只有“一正三副”，即：一个县委办公室主任，一个统筹县委办全面工作的常务副主任、两个分管其他工作的副主任。对于县委办的这些干部而言，想要在县委办提拔，越来越困难，毕竟僧多粥少。但是，毕竟这些人还是在领导身边，他们的辛苦领导能够看得见，即使在县委办无法提拔，也会想办法将表现好的人员提拔到其他单位。就比如：这次机构改革完成以后，县委办常务副主任被调整到一个县直单位任一把手，县委办的另外一个副主任也被调整到一个县直单位任“一把手”。
与此同时，另外一个“强权部门”也在调整着自己的人员，与县委办公室不同的是，县委组织部更倾向于将科员调整到其他单位任副科领导。组织部长倒是个明白人：“组织部的工作压力大，再不提拔年轻人，谁还愿意来？”。
反观此时的县委办，班子成员乐成了一片，干活的年轻人似乎也看不到希望。
