内卷的时代，医生压力大，领导的压力更大，医生卷不动了还可以想着躺平，领导却是万万不能想着躺平的。

一个医院，如果领导都躺平了，还怎么发展？

所以领导心中，医生一定要能吃苦、肯吃苦、肯狠狠吃苦。

但凡哪个科室业务下来了，领导首先就会想是不是科室努力不够，宣传有没有到位，随访有没有及时跟进，坐诊医生有没有调整的可能，和病人的沟通有没有不通畅的地方，诊治效果有没有让病人不满意，诸如此类。一句话，科室有没有进步的空间。

科室进步空间肯定有，可以做、应该做而没做、没好好做的事情肯定不少，那就得努力，领导要的是结果，也是产生结果的过程。

整个医院、每个科室都热火朝天地干起来，这是领导最希望看到的。

领导想让医生拼命吃苦的想法和做法难免会让医生有所怨言，但实话实说，站在医院的角度，站在领导的角度，站在旁观者的角度，领导并没有错。

不仅没错，积极追求医院发展的领导才是好领导，不推动医院快速进步，那不是好领导的作为。

身处内卷的浪潮，医生身不由己，领导也身不由己。

既然现实就是这样，医生只能面对并且接受。

为了科室、为了医院，医生吃苦没什么大不了的，不过，领导还是应该有关心关爱医生的格局，别让医生没苦硬吃。

说“没苦”不确切，医生怎么会没苦呢？或许，说“不需要吃苦的时候”更合适。

网上经常热议，不管你是上夜、下夜，还是休息，医院只要有会议、培训、考试，不管刮风下雨，都得赶来，不来就是罚绩效，取消晋级，不准评优评先，有人甚至说，当医生最大的本事就是开会。

开会是泛指，指的是某些把医生聚集在一起的活动。

领导认为什么会议都重要，医生什么会议都得参加，可真的什么会议都重要吗？真的重要到医生休息时间也要来开会吗？真的需要医生都来开会吗？

也不一定，至少医生认为有些会议没那么重要。

至于休息时间开会，估计也只能休息时间开会吧！上班时间开会和休息时间相比，人数会差一大截！

其实吧，医生很可怜的！

工作上身不由己地内卷，有苦必须得吃，没苦自己也要找苦吃，一切为了科室、为了医院嘛！

生活上也离不开工作，群里的任务随时回复、随时执行，休息时间天经地义、习以为常地加班，就连开会也从不无故缺席。

医生只能自我调节、没福硬享。

今天手术很顺利，外卖不点20的了，加到30块，庆祝一下，明天好久不联系的朋友发来微信，加个鸡腿，纪念一下。

没有喜事、没有纪念日，自创、硬创！

反正喜一天是一天，纪念一天是一天，今天过完，明天再创明天的。

有苦狠吃是没办法，没福硬享也是没办法，可是，没苦硬吃却不是没办法。

要看领导想不想办法。