昨天读了阿宝关于第三方劳务派遣的文章，我特意百度了一下啥是第三方劳务派遣，不查不知道，一查吓一跳。

我无比同意阿宝的意见。

我问了身边几个医生朋友，知不知道什么是第三方劳务派遣制度，知不知道医生也有第三方劳务派遣，几个朋友对第三方劳务派遣制度还能说个大概，对医生的第三方劳务派遣，却都闻所未闻。

我也闻所未闻。

医生是一群居住在象牙塔里的知识分子，只知道学习知识，只知道提高技术，只知道治病救人，对外界的信息简直充耳不闻。

或许是没时间、没精力管外界的事。

可是医生再纯洁、再软弱、再擅于忍耐，你们也不能这样玩啊！

事情是这样子的：某三甲医院招聘新员工，招聘要求是：学历硕士以上，年龄35岁以下，取得执业资格并且完成规培，医院聘用方式是第三方劳务派遣。

这是开历史先河还是有先例可循？

我网上搜了一下，竟然真的已经有零星的第三方劳务派遣进入医院。

之所以说“零星”，是因为网上这样的内容不多。

不多，也有！

而且，没人知道这是不是今后的趋势，也没人知道会不会有更多的领导有样学样。

第三方劳务派遣制度的定义是这样的：派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用人单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。派遣机构与用人单位是劳务派遣关系，派遣机构与被派遣人员是劳动关系，被派遣人员与用人单位是劳务服务关系。

什么意思呢？

医生如果用劳务派遣的方式进入医院，医生的合同就是和第三方签的，而不是和医院签的，别说没有医院的编制，都不是普通意义上的医院编外人员。

你只是第三方派到医院工作的。

我从这里面读出了四方面含义。

一、医院对你的权益不负责。

你无法直接向医院抱怨或申诉工作量大，医院本来就不谈劳动法，你觉得苦累可以向第三方投诉，由第三方和医院协调。

其他权益也是如此。

你都不是医院的人，没资格和医院谈什么条件，医院也不需要和你谈条件。

二、医院可以随时终止你的工作。

只要你不能让医院满意，医院可以要求第三方换个人来。医院不在乎你是谁，医院要的只是第三方提供个“人”，你不好，可以换他。

当然，你好不好，最终的解释权归医院。

三、医院不负责你的晋升晋职。

你都不是医院的人，医院完全有理由不聘任你的职级，想上升，到第三方去升。

问题是，第三方不是医疗机构，咋升呢？

四、你的薪酬待遇不是由医院直接发放，而是医院发放给第三方，第三方提成后再发给你。

这就值得玩味了。

医生的薪酬待遇本就不高，医院把钱发给第三方，第三方还要截留，你能拿多少？

要是你拿得多，医院这么有钱啊，给你高待遇还让第三方赚钱，想想都不可能，可能就是有问题。

要是你拿得少，医院也无所谓，反正你有意见找不到医院，要找找第三方。

我不知道我理解得对不对，但愿我理解错了。

如果真是我理解的这样，今后还有几个人会学医？

如果真是我理解的这样，你们这样玩，难道不是诚心想毁掉医疗事业吗？