叙述者 | suinianniu（图:cottonbro studio）

在江苏的一家公司工作期间，我负责和一位三十余岁的女员工沟通裁员问题。翻阅她的简历时，我惊讶地发现，她曾就读于江南大学。十多年前，她随同前男友一同加入了这家公司，期间经历了结婚和生育。然而，她与丈夫离婚后，便独自带着女儿生活并继续在公司任职。值得一提的是，她的前夫也在这家公司工作，并已晋升为一名小主管。当我告诉她裁员的消息时，我按照国家法律规定给予了她相应的赔偿。她听后默默流泪，请求只要不被解雇，她愿意接受降薪。由于我在那家公司工作时间不长，对此我感到困惑。这位女员工正值壮年，原本是学IT的，但现在的工作只是做一些毫无技术含量的任务，如接听电话、报修电脑，然后向IT工程师汇报情况。这让我深感惋惜，因为她的才华并没有得到充分的发挥。我劝她应该积极寻找其他的工作机会，因为她还年轻，有着无限的潜力和可能性，不应该在这样毫无挑战性的环境中虚度光阴。她听完我的话后，没有过多地表达自己的想法，只是默默地离开了。然而，就在那天晚上，她的前夫通过他人向我们的老板求情，表示她愿意接受公司的任何安排，并且会全力以赴地完成工作。他还特别提到，她作为一位单身母亲，独自抚养孩子的生活十分艰辛，希望公司能够给予她一些关照。老板随后将这封邮件转发给了我，我考虑了一下，提出是否可以在其他部门寻找一些空缺的职位来安置她。但是，老板并没有对我的建议做出任何回应。于是，我主动与各个部门的领导进行沟通，了解是否有离职或缺人的情况。尽管我担任人力资源负责人的职务，但在这次沟通中，我发现各个事业部和部门都不愿意接纳这个女员工。他们纷纷找借口，表示自己部门不缺人。这是因为当时各个事业部和部门都有严格的考核指标，多一个人就意味着多一份薪酬包袱。这些领导们为了自己的利益，各种推脱，最直接的说法是公司可以将这个女员工安排到他们部门，但工资和奖金由公司总部承担，不得占用他们的薪酬奖金总包。在向老板汇报这件事后，他给我上了一堂深刻的教训。他指出，每个人都是自私且有惰性的。他了解到这个女员工已经很多年没有进取心了，对于公司来说，她已经成为了“白兔员工”。她的价值并不大，甚至那个岗位也没有太大的价值。但是，大家都不愿意做坏人，没有人愿意告诉她真相。她自己也明白她所做的工作并没有什么价值，只是在混日子。如果我不主动推动她做出改变，她宁愿继续过这种无所事事的生活。老板问我，如果有一天公司发不出工资了，她该怎么办？尽管她现在表示愿意接受降薪留在公司，但实际上她在公司的成本远不止工资、社保和公积金。她占用了公司的资源，需要有人来管理她。与她建立联系需要花费大量的时间，这些时间成本是相当高的。如果公司中这样的人越来越多，公司将面临巨大的挑战。难道公司要形成这样的风气吗？民营企业的每一分利润都是从客户那里赚来的，客户只愿意为有价值的产品或服务付费。其他事业部和部门不愿意接受她，是因为他们认为她没有价值。如果她自己都不关心自己的价值，那么未来的职业道路将如何发展呢？在那之后，我经常思考：无论是个人还是员工，都应该时刻关注自己的价值。如果一个人没有价值，自然会被社会淘汰。因此，我们应该不断地学习和成长，提升自己的能力和价值，才能在职场中立于不败之地。

网友热议

@yimaojing工作十多年，离婚后的丈夫还是个小主管……这公司的人才培养机制有问题！

@hanchuan2009正确的后续应该是裁员裁到了大动脉，那个看起来工作内容简单混日子的才是部门顶梁柱。裁掉之后公司的运转没有以前顺畅，项目的推进出现了更多的问题。。。。

@乔木渡渡在南京为什么不努力考公呢？十几年前江南大学毕业生，考公难度不大。

@百益季华老板观注的都是利益问题。如果那前夫家能一言定这老板的生死，这老板怕会当场跪了。

@Gondarrr领导的话术真是一套一套。说白了，没有利用价值了。

@DoctorZhu878对于白兔员工，我司的口诀是：心要慈，刀要快。