“荣哥”是我们部门里面的老员工，他在公司里面还差一个月就满3年了，但就在上周部门经理突然宣布“荣哥马上要离职了”。
荣哥一直都是我们的老大哥，而且对待工作一直都是勤勤恳恳，经常为了工作加班加点，而且还有很好的人缘，我们请他帮忙，他都不会拒绝。
后来我私下找荣哥聊天，才知道原来荣哥酝酿这个想法已经有大半年了。离开的原因，主要是老板之前的“承诺”没有兑现。
荣哥说老板在第二年就跟他说要让他做主管，为了能够晋升主管，他在外面努力谈客户，不知道喝了多少酒。但是两年过去了，还是没有一点动静。他现在有点心寒了，所以就想换一个工作环境。
荣哥的勤奋和努力大家有目共睹，可是职场就是这么残酷，努力不一定就能换来赏识。
因为在老板的眼里，你努力工作值得鼓励，因为你比普通员工态度认真。但老板要的是结果，工作再努力，没有产出，不能给公司带来更多的创收，自然也就不会有晋升。
其实在职场中，和荣哥这样相似情况的人并不少，如果你是下面说的这三种员工，无论在哪个公司，可能都很难会有升职加薪的机会。
我们都知道公司按能力来说话的，而衡量能力的高低，最好的方式就是做事的结果。你取得了多少成绩，你就有多大的价值。
但公司毕竟就这么大，人员也有这么多，有限的公司里，好位置、好部门、好资源和好机会都是十分有限的。虽然你工作很努力，所以如果你不去积极主动的争取这些，然后埋头苦干，结果自然也就不会和其他同事产生太大的差距。
事实上，老板最喜欢的就是进取心强、有自主能动性的员工，而至于那些需要踢一脚才能动一下的员工，往往都不会受到老板的待见，毕竟老板的精力是有限的。
因此，如果我们能够找到发挥自己长处的工作，就更应该让自己更主动起来。多去接手一些新的项目或者是有难度的工作，老板慢慢就会给你一些更具挑战性的新项目，而这就是他在培养你的迹象。
学会主动去争取资源，职场里面没有那么多的谦恭礼让，想要从中脱颖而出，主动是第一步。
相信有不少职场新人心中都会有这样一个疑问：
环卫工人的工作十分辛苦，对城市来说又极其重要，为什么他们的收入如此之低呢？
主要原因就是环卫工人的工作门槛低、可替代性强，所以就算是他们工作内容辛苦、工作性质重要，也无法拿到高报酬。
重要和稀缺是两回事，辛苦程度和创造的价值也不一定成正比。因为这个岗位，公司随时可以找一个新手来做，而且不用花太大的成本。
有不少新人在进入职场后，对自己的定位不清晰，不明白如何去提升自己的核心竞争力。所以只要别人一有工作给他做，他就会立马接下来。
比如我们公司的实习生，进来的时候是做文案策划的岗位，一天工作八个小时，但有一半时间不是在给领导打印资料，就是在做一些统计数据的工作。
工作数量不代表工作质量，这些工作内容其实和他的文案策划没有太大联系，再多的埋头苦干，如果对于自身的核心业务能力没有提升，那就是在浪费自己的时间。
因此，如果你不懂得拒绝别人，把时间花在一些琐碎的事情上，没有一个真正拿得出手的技能，别说甚至加薪了，未来你是有可能被随时替代掉的。
职场中还有一类员工也很常见，他们只求稳定，从来不在领导和同事面前做一些承诺。面对机会的时候，总是犹犹豫豫、躲躲闪闪，试问你是老板你会重用这个员工吗？
京东有一次开高管会，要求某个部门明年的收入做到2000万元。
结果话音刚落，那个部门老大当场就跳起来，说这个要求怎么怎么不合理，以我们现在的条件，2000万元肯定达不成。
刘强东听到后是这样回应的：
“先生，我请你来，是让你帮我达成目标的，不是让你教我怎么订目标的。”后来开会就再也没见过这位高管了。
有能力有自信的员工从不害怕作出承诺，因为他们知道只有勇于承担责任和风险，才有获得升职加薪的机会。
当机遇出现，目标就在前方的时候，老板需要的是一个可以敢给承诺，而且付诸行动的员工，而不是还没有接触任务，就说自己不行的人。
我们的成长进步不在于日复一日的埋头苦干，就像年龄多少不等于能力高低，工龄多少也不代表价值大小。
在职场中保持主动积极，懂得合理拒绝别人，并且在机会出现的时候敢于承诺，这样才能在未来的职场竞争中取得领先。
流水线上的经验在日益贬值，在这点上你总比不过机器，所以，我们唯有持续的总结、反思和提升，才能够有持续的存在价值。
