从愉快的假期模式，现在开始正式切换到职场工作模式，呵呵，这个过程大家感觉如何？
借着这次分享，那就和大家聊聊职场“个人模式”的感触，我个人最建议咱们职场伙伴建立一种“职场领导力”个人模式。
先别误会，这里我说的“职场领导力”个人模式，和你是不是在管理岗位没有关系，而是一种个人做事的思维模式和习惯模式。
先讲个我曾经某位同事的小事情吧，给大家参考。
曾经我的一位公司同事，女的，当时她是做销售工作的。有一次在某地，在某次商务活动上，当她带领的某客户公司客户团乘坐大巴车前往某地的时候，在一个相对偏僻的国道上，大巴车遇到一辆“碰瓷车”，车子不得不停了下来。
大巴车司机作为本地人，很生气，也很脾气大！和对方碰瓷的人吵了起来！总之吧，一方想要钱了事，另一方觉得对方是碰瓷敲诈不想给钱......
见到这种情况，我这位女同事主动下车了，了解到了情况之后，瞬间她就变了个身份，作为“领队”，和对方碰瓷的人严肃地“谈判”，态度就很明确：你这就是“碰瓷”，我们可以报警！不过你也不容易，我们可以象征性给你点“面子”，但是钱绝不能多！我们一车人，每个人最多出五块钱！你接受，我就去帮你说服大家出钱给你；你不接受，我现在就报警！
作为一名女性，但是如此的严肃、且态度坚定、一点不唯唯诺诺，而且明显就是一副“当领导”的样子......对方一看，见好就收啊！赶紧同意......
于是女同事回到车上，和大家说明了情况，其实大家心里都明白，谁也不想耽误在路上，尤其对方都是客户的人。很快，这件事就这么解决了。
回到职场话题，大家会发现，其实人群中“小绵羊”很多，很多人喜欢随随大流、一人炒豆大家吃，反正没啥风险和责任，差不多就行了。
但是也有些人，不过确实是少数一些人，他们却很容易主动“站出来”，他们未必是在具体的某个领导位置上，但是出现问题有了事情他们便像个领导一样，主动张罗人开始行动起来！甚至在其他人眼中这属于“多管闲事”啊。但是这些人不在乎，甚至有点像“傻子”一样做事在前，不考虑这件事做好了后面可能有啥好处；做不好了惹自己一身骚啊......
他们就是在具体地做事情，该找人就找人、该行动就行动、该说就说，也不怕得罪人！更不在乎别人的异样眼光和背后的“叽叽喳喳”......
这些人就是职场中宝贵的“职场领导力”个人模式的最好代表！
这些人做事的模式特点是：聚焦当下的具体问题，以及想要达成的目标是什么？大家如何分工如何协作可以实现目标？聚焦于事情本身，把事情搞定！
比如前面我说的那位女同事，在当时的情境之下，自己作为大巴车的客户，有理由完全不管这件事，或者顺手拿起手机打个110报警电话就可以了。但是她考虑的是车上大部分都是自己的客户，大家在一个车上，就是一个利益共同体，不管对方“碰瓷”是否合法对错与否，现在要解决的是：如何让这件事此行程影响最小......
其他的比如“心情如何”、好坏得失、是否完美等等等等，把问题解决了事情做好了之后，再说。
他们就是职场中的“头狼”。曾经看过介绍狼群的纪录片，我非常震撼！我之前以为的“头狼”应该是最狠的、最能打的，所以才当头！其实不然，真正的头狼是最具有组织能力的、最有耐性、最能调动团结很多狼的狼，才能成为“头狼”。
也因此，职场中个人发展，尤其是在团队管理上的晋升进步，其实更多的是你已经具有了“职场领导力”的个人模式了，在问题思维与行为惯式中不断地在践行并积累，因此得到相应的机会，而绝不是你先是晋升到管理岗位上，然后才开始“学习”做管理，那就太晚了，也很难有机会啊！
带着信心，保持学习与进步，不断在职场中取得蜕变成长。
祝福咱们所有朋友们，生活工作都健康平安、更有波澜壮阔！都活成自己心中想成为的样子！
