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坐标湖南某机关单位。甲男和乙女系同事，均于2023年8月退休，前者为高级技师10岗，后者为一级主任科员十七级7档。
两人的“机关事业单位参保人员养老保险待遇预计发表(过渡期内)”下来之后，乙女发现自己的养老金竟然比甲男少了一千五百多元，有点懵圈。
那么，这究竟是怎么回事儿呢？
一、先看看甲男的养老保险待遇情况
(一)基本信息
1.1963年8月出生，1980年1月参加工作，2023年8月退休，过渡期内职务升降一次。
2.视同缴费年限
(2014-1980)×12+9-1+1=417(月)
3.实际缴费年限
(2023-2014)×12+8-10+1=107(月)
4.累计缴费年限
视同缴费年限+实际缴费年限=417+107=524(月)
5.实际缴费指数
1.1231
6.视同缴费指数
1.1869
7.平均缴费指数
1.1739
计算过程:
平均缴费指数=(视同缴费指数*视同缴费年限+实际缴费指数*实际缴费年限)/累计缴费年限
=(1.1869*417+1.1231*107)/524
=1.1739
8.个人账户累计储存额
61837.98元
9.职业年金个人账户累计储存额
88446.74元
10.退休时上上年度全省在岗职工平均工资
7132元/月
注:因退休时湖北尚未公布上年度(2022年)全省在岗职工平均工资，故暂采用上上年度(2021年)数据。
(二)新办法养老金
1.基础养老金
=退休时上上年度全省在岗职工平均工资*(1+平均缴费指数)/2*累计缴费年限*1%
=7132*(1+1.1739)/2*(524/12)*1%
=3385.10(元/月)
2.过渡性养老金
=退休时上上年度全省在岗职工平均工资*视同缴费指数*视同缴费年限*过渡系数
=7132*1.1869*(417/12)*1.3%
=3824.05(元/月)
3.个人账户养老金
=个人账户累计储存额/计发月数
=61837.98/139
=444.88(元/月)
4.职业年金
=职业年金个人账户累计储存额/计发月数
=88446.74/139
=636.31(元/月)
5.新办法养老金合计
=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金
=3385.10+3824.05+444.88+636.31
=8290.34(元/月)
(三)老办法养老金
4982.24元/月
由于缺乏某些信息，无法再现计算老办法养老金过程。
(四)核定养老金
新办法高于老办法=8290.34-4982.24=3308.10，发给比例80%亦即0.8，发给金额3308.10*0.8=2646.48元
暂预发月养老金=老办法+发给金额=4982.24+2646.48=7628.72(元)
其中:
暂预发月基本养老金7628.72-636.31=6992.41元；月职业年金636.31元。
二、再看看乙女的养老保险待遇情况
(一)基本信息
1.1968年8月出生，1989年7月参加工作，2023年8月退休，过渡期内职务升降三次。
2.视同缴费年限
(2014-1989)×12+9-7+1=303(月)
3.实际缴费年限
(2023-2014)×12+8-10+1=107(月)
4.累计缴费年限
视同缴费年限+实际缴费年限=303++107=410(月)
5.实际缴费指数
1.1604
6.视同缴费指数
1.1924
7.平均缴费指数
1.184
计算过程:
平均缴费指数=(视同缴费指数*视同缴费年限+实际缴费指数*实际缴费年限)/累计缴费年限
=(1.1924*303+1.1604*107)/410
=1.184
8.个人账户累计储存额
63701.6元
9.职业年金个人账户累计储存额
91338.46元
10.退休时上上年度全省在岗职工平均工资
7132元/月
注:因退休时湖北尚未公布上年度(2022年)全省在岗职工平均工资，故暂采用上上年度(2021年)数据。
(二)新办法养老金
1.基础养老金
=退休时上上年度全省在岗职工平均工资*(1+平均缴费指数)/2*累计缴费年限*1%
=7132*(1+1.1184)/2*(410/12)*1%
=2660.95(元/月)
2.过渡性养老金
=退休时上上年度全省在岗职工平均工资*视同缴费指数*视同缴费年限*过渡系数
=7132*1.1924*(303/12)*1.3%
=2791.5(元/月)
3.个人账户养老金
=个人账户累计储存额/计发月数
=63701.6/170
=374.72(元/月)
4.职业年金
=职业年金个人账户累计储存额/计发月数
=91338.46/170
=537.29(元/月)
5.月新办法养老金合计
=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金
=2660.95+2791.5+374.72+537.29
=6364.46(元/月)
(三)老办法养老金
4982.24元/月
由于缺乏某些信息，无法再现计算老办法养老金过程。
(四)核定养老金
新办法高于老办法=6364.46-4901.58=1462.88(元)，发给比例80%亦即0.8，发给金额1462.88*0.8=1170.30元
暂预发月养老金合计=老办法+发给金额=4901.58+1170.30=6704.88(元)
其中：
暂预发月基本养老金6704.88-537.29=5534.59元；月职业年金537.29元。
三、最后分析一下二者养老金差距较大的原因综上所述，甲男比乙女的预发养老待遇每月多了7628.72-6071.88元，其中预发基本养老金每月多了1457.82元、职业年金每月多了99.02元。
究其原因，主要在于甲男的工龄比乙女多了524-410=114个月，亦即9.5年。
您可千万别小瞧了多出来这九年半工龄。正是因为这个原因，导致了乙女在视同缴费指数、实际缴费指数、平均缴费指数、个人账户累计储存额和职业年金个人账户储存额均比甲男占优的情况下，预发养老待遇(包括基本养老金和职业年金)依然屈居于甲男之后。
大家可能发现了一个问题——甲男和乙女均于2023年退休，按规定新老办法养老金差额的发给比例应为0.9,那为什么两张计发表里写的都是0.8呢？这是因为这两个人的计发表都是按退休上年度也就是2022年退休预核的。换句话说，当所在省份的2022年全省在岗职工平均工资公布之后，两人的养老金将进行重新核定，届时的发给比例会采用0.9。
