外包的工作到底能不能去呢，其实也要分公司，外包和外包不一样，有好有坏的。重点其实还是做外包最怕的就是温水泡青蛙。天天觉得很舒服，不思进取，不去学习，这样过个几年才真的是废掉。
最近看到一个帖子，说自己是某鹅厂的外包员工，一天公司发下午茶，以为有自己的份。
就叫上其他外包一起兴致勃勃去领，结果没有他们的，最后尴尬的回去了。
说白了就是公司给底层牛马一个秀优越感的机会，去看不起更底层的牛马， 然而，本质上都是赚点辛苦钱的。
公司不做人，至少人得当人吧，这就看企业了，一般正式场合不给的，后面补一点。哪像他们这种还真不当回事，让别人怎么把你当回事。
我们部门有个外包员工，逢年过节礼品都没有，中秋月饼都不给发，团建出去旅游也带不了。
部门没有他的预算，确实很尴尬，中秋回来大家讨论公司月饼好不好吃什么的，他在旁边说了一句，我没吃到不给我发……当时感觉当时空气都要凝固了。
我觉得到底要不要去外包最终还是看行业和公司吧，有的外包比正式好，有的正式比外包好。
为什么公司会做外包，不外乎不愿意养一些不是一直需要的岗位，所以外包一次给的可能比平时条件好。
还有一些就是外包没有平时正式工好的，不涉及到公司一些东西的旁漏，那肯定外包，可以少给点钱。总的来说，公司会综合考虑的，最终肯定还是省钱。
我们之前公司，同级别，外包收入比正式员工高，很多外包不愿意转正。日常办公无差别对待。
零食团建更不必说，可以下班比我们还早，让其加班可能被拒，，除了薪资体系，真的跟正式员工没区别。
有朋友说互联网大厂还是抠搜呗。我们部门做数字化，给他的吃喝权限和我们一样，早中晚三餐和茶水间零食饮料，还给他定的靠窗会议室。
有一个小哥驻场2年半肉眼可见的圆润了起来，毕竟是合作，何必让别人感觉差别对待呢，我们是金融行业。
很奇怪，我短暂呆过两个月外包，首先除了部分核心权限没有之外，别的活儿基本一样，甚至绩效都要看正式员工团队打的分。
除了薪水社保公积金之类的标准比正式员工低之外，别的基本都有。只能说每个行业和企业情况不一样。
起码绩效、年终其他福利都是有的，人家正式员工学历和能力确实比我强，我离职只是因为不想干纯技术。
也有朋友说其实不光是外企外包，什么外包都别去。因为真的就业难，外包作为过渡也别超过1年，不然这份经历不是财富，而是简历污点。
而且企业核心职能不可能外包，外包的俗称就是流水线工作，这类流水线工作多个人的发展没啥提高。
就是消耗生命，哪怕和自有员工在一栋楼工作，也其实是两个时间，工牌都不一样。
我朋友在字节外包，他说没觉得有啥差别，也没有歧视啥的，正式工有权限的我都有，其实很多时候都是自己的心态，大家都是拿钱打工，有什么高低贵贱。
其实都说外包毁简历，我来分析一下。假如你学历一般，去了一家大厂做外包，没有去小厂做自研，难道你还能有更好的选择？
有，你打算去哪儿？假如你学历ok，你去了一家大厂做外包，你想去另一家大厂做自研，你能力ok了还去不了？
市场上永远都是学历+能力，说外包毁简历，是不是从一开始就在奢求不属于自己的东西？
大家与其在这里担心外包经历对简历的影响，不如多沉淀用自己的能力征服面试官。
我的感受是确实甲方和外包感受不同，没有归属感。但同时也不要太多责任感，只要把给自己的事情做好就可以。
至于歧视这种，我想说自己先别把自己看低，互为雇佣关系而已。还有内部的活动，我感觉首先你要摆正自己的位置，这不是你的公司。
人家发礼品也好，有活动也好，你不要太在意。我觉着既然干外包了，就别把自己当公司的自己人。
你就是来完成任务拿酬劳的, 外包也不是全无好处，不卷，不加班，当然如果能找到更好的自研公司最好了。
