人在职场，身不由己，所以很多时候，仅凭自己的努力与职业成绩就达成升职加薪的目的是非常难的一件事，并且很有可能收获“升职不加薪”。此时跳槽就成为了针对涨薪性价比最高的选择。
话虽然是这么说，跳槽具体能涨多少薪资，也是挺重要的，万一涨的幅度小，跳过去就很不划算，一下子较原来涨太多，又得仔细想想这工作是否有猫腻。
小米员工爆料说：现阶段通过社招跳槽来小米工作的，薪资涨幅基本上在30%以内，通常不会比这个高，除非是特例。抛开小米，其他公司基本也是这个涨幅，不会再有原来那种动辄50%、100%或者更高的涨法了。
怎么说呢，现实确实很扎心，像原来那种跳槽薪酬就能翻倍的情况现在基本不会有了，即便是涨薪30%这种，也得需要很努力才能拿到。
现在的市场大环境，有种退潮后露出礁石的感觉，更愿意给有真才实学或者有资源的职场人涨薪，而那些想要靠跳槽钻涨薪空子的人，会非常容易碰壁。要是想要获得更多机会，作为职场人，就得先从“提升自我”这方面做起。
这条针对30+的职场人来说尤为重要，因为大环境已经在搞年龄歧视了，所以像前几年那样找工作是不行的。很多公司会更喜欢把机会留给更年轻的人，除非你在这个年纪已经非常优秀，不然大概率是要工作降级的。
一位32岁的网友说自己因为受不了之前的工作而选择裸辞，在家休息了一段时间后重新开始找工作却发现按照以前的要求（双休、高薪），根本找不到一点，只能被迫工作降级，降低要求到单休、薪水降一点。现在后悔自己早几年没有更努力，以及盲目裸辞。
还有一位37岁的网友，从大厂离职后降薪面试，拿到了两个8K~9K的offer，不加班，双休，五险一金交最低档（都是看在她过往经历背书好的情况下）。
虽然单看这条好像没那么惨，但她之前一直在大厂工作，应届生起步薪水都比现在这份offer高，福利待遇也比这个好。
现在能找到的工作较以前的待遇来说，基本打五折，所以她有点难以接受，但是就目前这个经济环境和这个年纪，能拿到这样的offer就证明她以前的努力是有回报的。
总而言之，就是非常之难，所以“提升自我”这一点，对于现阶段的职场人来说更偏向于发展多种赚钱技能，致力于“不要将鸡蛋放在一个篮子里”，降低失业风险。
记得之前有看过一篇帖，帖子盘点了一下大厂人五花八门的副业选择，看完之后真是让我觉得现在有很多人按部就班的把路走窄了，属于赚钱机会就在眼前但因为目不斜视所以看不见。
比如现在有很多人虽然一个人租房住，但是会养很多毛孩子（猫猫狗狗什么的），过年过节或者出门玩儿出差等情况势必照顾不了，所以衍生出了上门喂养的副业。
有大厂的员工会利用这点组建起单位的上门喂猫群，维护群一段时间后再引流至猫车群、卖猫粮群等宠物用品相关的群，然后拿返点，挣双份钱（喂猫+引流返点）。
还有一部分大厂员工将线上助农发展到线下，组建家乡好物群，将自己家乡的应季特产什么的，直接引流到这个群里，搞小范围的带货。再者就是做博主，记录自己的工作+健身生活。
我的一个大学同学便是这样，她原先在上海某外企工作，业余时间爱好健身，先后考取了潜水教练证、瑜伽教练证，后面等她正职的合同期满后，直接转行当瑜伽老师，现在挣的比原来更多，身体也比原来健康。
所以啊，其实存在很多野路子赚钱的方法，就是需要自己多动脑，让自己活跃起来去看世界，而不是蜷缩在工位的一亩三分地，等到年纪大了被裁员的风险也就大了，此时再出来找工作就会发现大环境满满的恶意。
