俗话说得好“上班哪有人不癫的”，仔细想一下确实是这样。
工作正常的时候，是不是会真挚希望公司多赚点钱，这样自己年终奖也多一点。而发疯的时候，只要让我加班多（工资不见涨），不管公司挣不挣钱，股票涨不涨，都给我死！
能让一个只想老实打工赚钱的职场牛马发疯的不是工作本身，而是公司对针对员工的那些反人类的操作。
某比亚迪员工说自己公司看起来股票涨了又涨，给外界一个“员工薪水会水涨船高”的错觉，实际上涨幅有限不说，工作量倒是水涨船高了。
绩效考核和工时强挂钩，员工还得每周填写工时报告，而且这个工时并非一周都有效，比如周六、日加班的那些工时就不算。至于那些达不到标准的员工会面临什么，懂得都懂。
怎么说呢，理智上能理解像比亚迪这样的车企为何有如此的操作，无非就是想在公司层面上加大产出，同时又要压低成本，以此保证出品的质量和价格，铸就性价比。
但是视角转回到员工这个部分时，就会觉得非常难受了，能不能有所成长另说，自己的休息时间被无线压缩带来的精神与身体健康隐患，就已经很让人难受了。
而且加班就算了，给钱就行，结果现在是周内加班算小时数，周末加班的不算，也就是说周末加班的这部分有很大可能是没钱的，这谁能不气？真的是太难了。
说到加班费，相信有很多职场人知道周内加班费是1.5倍，周末加班费是2倍，法定节假日是3倍，但是并不清楚这个“倍数”的计算方法，到底是基本工资直接乘对应的倍数还是别的，主打一个“甭管怎么算，钱给到位就行”。
具体来看：
工作日延长加班：如果员工在正常工作日之外的时间加班，用人单位应支付不低于工资的150%作为加班费。
休息日加班：在休息日加班的情况下，如果用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%作为加班费。
法定节假日加班：在法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资的300%作为加班费。
以税前8K的月薪为例，工作日加班2小时最低能拿到137.9元，休息日加班2小时最低能拿到183.9元，法定节假日加班2小时最低能拿到275.9元。
注意：有些公司会通过让员工在加班之后调休来规避支付加班工资，工作日与法定节假日是完全不可以的，休息日加班的这种可以。
一般来说，一线城市的大部分企业都会按照劳动法给员工发放加班工资，而其他地区的公司就不太好说，有些时候大公司的地区分公司在这方面都不怎么正规。
对于员工个人来说，如果工作有加班的可能，那么养成备份考勤记录的习惯是很重要的，因为它是索要加班费的重要证据之一。除此之外，平日工作的加班留痕如加班通知、打卡记录、加班原因和工作内容等也很重要，需要随手留存，并且尽量让同事为你签字证明。
工资条这种也需要收集，并仔细查看工资构成是否包含加班工资部分，以及是否按照规定支付。
如果公司无良，不给员工应得的加班费或调休时，便可以用上面的这些证据与公司人力资源部门沟通反映，申请加班费。
若申请无果，那么此时可带着这些证据向劳动监察部门投诉，你可以拨打当地劳动监察部门的电话（全国统一劳动保障监察机构投诉电话是12333），向他们咨询投诉所需的材料和程序。
如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意或者问题没有得到解决，也可以考虑申请劳动仲裁，相关部门一般会在5个工作日内决定是否受理。
或许有人会说这样的做法太强硬了，只要操作一次，加班费或许能要回来，但工作大概率可能就没了。
确实，但怎么说呢，这样不遵守法律的公司也不是什么久留之地，大家来工作就是为了有个靠谱的地方安稳挣钱，并没有谁比谁低一等。
况且，对方都扣你钱了，你还和它讲人情，这不是傻吗？所以啊，要想职场之路走得顺，得多了解一些劳动法，避免权益被侵害。
