电力公司早已经不是原来的样子，国家电力按照改制要求，重组拆分成立了两大电网、五大发电和两建共计9家央企。
央企作为企业，其正式员工与央企签订劳动合同，国家电网的正式工，属于国家工作人员，关键岗位员工还属于国家公职人员。
一、电力公司的前世今生。
2002 年，为打破垄断，引入竞争机制，提高电力行业的效率和服务质量，国家对电力体制进行了一次重大变革，也就是将国家电力公司实行了拆分重组。
改革后逐步形成了 “两大电网、五大发电、两建” 的格局。
两大电网即国家电网公司和南方电网公司；五大发电集团包括中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司和中国电力投资集团公司（后国电和神华合并为国家能源集团）；“两建” 是指中国电建和中国能建，主要在电力工程建设等领域发挥重要作用。
目前，国家电网公司和南方电网公司，以及四大发电、国家能源集团是副部级央企，而两建集团均为正厅级央企。
在所有的电力央企中，以国家电网公司实力最强，规模最大、业务最广。在过去很长一段时间里，国家电网及其前身在电力供应领域占据主导地位。以前的供电局经过体制改革等演变成现在的国家电网公司，在老百姓的记忆中，一直以来都是与电力供应紧密相关的单位。所以，当老百姓提到电力公司、供电局时，首先想到的就是长期为他们提供电力服务的国家电网。
二、什么是国家工作人员？
《中华人民共和国刑法》第九十三条规定：“本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。”
可见，除了国家机关事业单位中从事公务人员以外，国有企业、人民团体中及其委派到非国有企业、社会团体从事公务的人员，也属于国家工作人员。
国家机关工作人员是指使用行政编制的人员，在机关内部一般包含两类人员，一是公务员，二是行政工勤人员。参照公务员法管理的事业单位人员，一般按公务员性质对待。
事业单位工作人员是指使用事业编制的人员，在事业单位内部采取岗位管理，区分管理岗、专技岗、工勤岗三类，所有在编人员要与单位签订聘用合同。
而国企性质相对特殊一些，毕竟是自负盈亏，按照市场化管理，所有在职人员要与企业签订劳动合同，并按照劳动法管理，不存在机关事业单位类似所谓的编制。
三、国家公职人员的概念。
2018年国家颁布实施的《监察法》，首次对公职人员范围进行了明确，主要包括6类人员：
1.各类机关公务员和所有参公管理人员；
2.管理公共事务的组织中从事公务的人员；
3.国有企业管理人员；
4.公办的科教文卫体单位中从事管理的人员；
5.基层群众性自治组织中从事管理的人员；
6.其他依法履行公职的人员。
对照上述范围，毫无疑问，作为央企的国家电力公司管理人员肯定是国家公职人员。
当然，很多人对此有疑问，觉得这一条款应该针对的是国企的领导班子成员才对。对此，国家纪委监委也曾明确过：对“国有企业管理人员”的界定，应全面综合考量，除了担任领导职务的人员外，在管理、监督国有资产等重要岗位上工作的人员也属于国有企业管理人员。
换句话说，国企的管理人员，既包括国企的领导班子成员，比如董事长、党委副书记、总经理、监事会主席等，也包括中层的部门经理；还包括管理、监督国有财产等重要岗位上工作的人员，比如会计、出纳等。
因此，国家电网或者其它电力央企的正式员工，工作在关键岗位的就属于国家公职人员。
综上所述，电力公司的正式员工，既属于国家工作人员，如果是关键岗位也属于国家公职人员。
