不管是国企也好，央企也罢，也不论是哪一个层级的国企，其领导班子成员都有相应层级的党委政府进行管理，自然会有对应的行政级别。
只不过，国企除了领导班子成员之外，其中层包括子企业以下的管理层是由企业自行管理任免的，基本上跟具体的行政级别脱钩、关系不大了。
一、国企（央企）自身的级别问题。
国企和央企早就已经去行政化了，不像机关事业单位有三定方案，所以没有明确的行政级别。而且，政企分开，从领导班子成员到普通基层员工，都不是公务员，没有行政编制和事业编制，全体人员身份都是企业职工。
只不过，国企和央企的领导班子同为国家干部，也是党的干部，是由各级党委政府分别任免管理的，通常会参照相应级别的公务员级事业单位领导干部进行管理，也会享受相应层次领导干部的各项待遇。
换句话说，国企和央企正职领导的管理级别通常被看做是国企和央企的规格。
具体规格如下：
1.央企规格主要有副部级和正厅级两种；
2.省属国企主要有正厅级和副厅级两种；
3.市属国企通常都是正处级；
4.县属国企通常都是正科级。
二、国企（央企）领导班子的级别。
上文已经提到，国企和央企的干部职工，包括领导班子成员都不是公务员，没有明确和具体的行政级别。
只不过，作为党和国家的干部，同样按照干部分级管理的原则，由各级党委进行考察、提名和任免，其个人档案均由各级组织部门负责保管，同时按照调任规定，能够参照相应级别的公务员进行交流使用。
比如，正厅级央企的正职由中组部任免，可以调任到党政机关的正厅级领导职务，也可以由党政机关中的正厅级领导干部转岗而来。
再比如，副部级央企的副职领导，和副部级国家局的副局长相同，均由中组部任免，可以提拔任职地方省份的副省长，属于中管正厅(局)级。
同理情况：
1.省属正厅级国企的正副职领导，会参照公务员的正副厅级干部进行管理使用。
2.市属正处级国企的正副职领导，会参照公务员的正副处级干部进行管理使用。
3.县属正科级国企的正副职领导，会参照公务员的正副科级干部进行管理使用。
三、中层（二级单位）及以下国企职工的级别。
实际上，中层包括其二级单位、以及子公司的国企职工是由国企自行管理任免的，不需要地方备案。所以，他们的行政级别可以说基本与公务员的行政级别完全脱钩了。
国企员工执行的是内部的岗位等级考核序列，通常会将管理人员分为“一级正职、一级副职、二级正职、二级副职、三级正职、三级副职”等等。不过，为了方便和党政机关进行对等交流、接待，明确参加会议、活动的权限，也会有一个大致的级别对应。
以央企国家电网公司为例，其管理层与公务员的级别对照如下：
1.一级正职指的是国家电网的董事长、总经理，相当于公务员的副部级。
2.一级副职指的是国家电网的副职领导，比如副总经理、总会计师、纪检组长等，相当于公务员的“中管正厅（局）级”。
3.二级正职指的是“二级单位的正职”，比如国家电网总部各部门、直属单位、省级电力公司的正职领导，相当于公务员中的“普通正厅级”。
4.二级副职指的是“二级单位的副职”，比如国家电网总部各部门、直属单位、省级电力公司的副职领导，大致对应“副厅级”。
5.三级正职指的是省电力公司职能部门、市供电公司的正职领导，大致对应“正处级”。
6.三级副职指的是省电力公司职能部门、市供电公司的副职领导，大致对应“副处级”。
5.四级正职指的是市供电公司职能部门、县供电公司的正职领导，大致对应“正科级”。
6.四级副职指的是市供电公司职能部门、县供电公司的副职领导，大致对应“副科级”。
以上等级均为国家电网公司的管理层领导，除此之外，国家电网公司像党政机关公务员职级一样，建立了一套职员等级，本身不具有管理岗职责，但可以享受相应管理层等级的生活待遇。
1.一级职员相当于公务员的二级巡视员，享受二级副职的生活待遇。
2.二级职员相当于公务员的二级调研员，享受三级正职的生活待遇。
3.三级职员相当于公务员的四级调研员，享受三级副职的生活待遇。
4.四级职员相当于公务员的二级主任科员，享受四级正职的生活待遇。
5.五级职员相当于公务员的四级主任科员，享受四级副职的生活待遇。
除了国家电网公司以外，其他央企也大都有类似的岗位等级序列，与国家电网相差不大。
同理，省属国企和市属国企也大体都有对应的级别，省属国企中层正职相当于正处级，市属国企中层正职相当于正科级。
不过，和国企领导班子成员不同的是，中层和二级单位正副职的管理权限在于企业内部，并不在地方党委和组织部门，所以很难像国企领导班子成员那样，可以交流到党政机关、事业单位任职。
