这几天又看了一遍《退役军人保障法》，注意到一个有意思的问题，关于优先安置对象有4类，分别是：

参战；担任作战部队师旅团级单位主官；烈士子女、功臣模范；长期艰苦边远或特殊岗位服役。

这四类优先安置，体现了鲜明的导向。值得注意的是第二条，同样是主官，明确了师旅团级，却独独没有最苦最累的连主官。

为什么同样是主官，只有连主官不优先安置？

从实际安置情况来看，

各地制定的赋分规范中，一般会给连主官加分。各地标准不一样，拿安置最好的浙江举例，担任过主官的加2分。什么概念，一年军龄加1分，研究生学历加2分，一个警告扣2分，一个副团加20分。

这么看来，加分力度不算大，更谈不上优先安置了。

为什么单单“针对”连主官？

个人认为有3点原因。

首先，连主官基本上是35岁以下的年轻干部，是顶梁柱、承重梁，是重点保留对象。应该优先提拔而不是优先放走。所以在政策上不鼓励连主官转业。

其次，担任过连主官的数量太多了，将这一条件放入“优先安置对象”中就显得不那么优先了，一定程度上会降低另外3条的含金量，毕竟，物以稀为贵。

最后，随着职业化改革的推进，连主官转业机会越来越小，直至几乎没有，自然也就没必要为此立法。

这么看来条令法规制定还是挺严谨的。

虽然在法规中没有规定对连主官优先安置，但他们的贡献有目共睹，作为最苦最累也是最重要的岗位，个人认为应当对他们的付出进行区别对待以示公平。

比如更高的岗位津贴、转业后按照担任主官的年限给予更高的分值等等。这样做对队伍建设和个人发展都更有益。