今天，有位战友在群里说他们单位给已经转业两年的干部补了一个严重警告处分。

因为他们单位在审计过程中，倒查出几年前的一起违规行为，相关人员都给了处分，已经转业的也没放过。特意发函给转业干部的安置单位，硬塞了一张处分表。

话题一出，迅速引起热议。有的拍手叫好，认为这是进步的表现；有的看热闹不嫌事儿大，认为应该狠狠地查，一个都别放过；还有的则认为此举太过无情，有种赶尽杀绝不讲情面的味道。

他说，人都走了两年了，还追过去给一刀，真的是一点感情都没有。只有严管没有厚爱，那么多被降级安置甚至职级清零的时候不见得老东家出来说句话。

此言一出，群里瞬间安静，虽然听起来是歪理，但好像也有那么点意思。

兵龄长的朋友可能都知道，过去是有一些洗白上岸的传统的。甚至还有替领导、单位背锅然后转业降低影响的。留下的人也心照不宣，显得班子团结和睦。

但是传统就是对的吗？我们看了那么多大老虎小苍蝇的纪录片。在他们的忏悔录上，往往都有这么一条：如果当初有人给我提醒一下，或许现在也不会落到这样的下场。说得挺好听，如果真的当初有人提醒，恐怕也不会当回事。

但是一个处分的分量就不一样了。一个严重警告影响期有1年，足够让那些发热的脑袋冷静一下了。有位纪检的朋友说，很多菌转一两年就落马，都有共同特征，胆子大，手段低，一查一个准。

这个处分可能为当事人的前进道路上填个大坑，未来能走地更稳更远也不一定呢，您觉得呢？