关于直招军官，大多数朋友的印象可能是，军队拿出比较好的岗位吸引名牌大学生加入。作为铁饭碗的一种，常常拿出来和公务员进行比较。虽然条件很诱人，难度也比公务员低，但是这种职业隐藏的代价也要考虑清楚。
不过今天不讨论直招军官的好坏，讨论别的问题。
按照政策规定，招录对象主要从“双一流”建设高校及建设学科的理学、工学应届毕业生中选拔，军队建设急需紧缺专业也可适量从非“双一流”建设高校及建设学科、但本科为第一批次录取的应届毕业生中择优选拔。
大家请注意应届毕业生这个词，为什么往届毕业生就不行呢？
不容忽视的是，现在对于直招军官的评价有不少负面的声音，很多都来自亲历者的直观感受，读之令人触动，也劝退了很多想要进入其中的同志。
这些同志刚从学校毕业就进入部队，发现现实和理想有差距，想要转身也走不了，极端痛苦之下自然会发出负面言论。
很多经过军校4年摔打磨炼进入部队尚且会感到不适。这些从充满自由氛围的一流大学毕业的学生感到痛苦也是情理之中。
所以现在就造成了这样一个局面。单位领导对于招进来的人才不好用不好管感到头疼。其他军官对于“外来和尚”占了好岗位感到不满。直招军官则是对严苛的管理、自由的限制、无聊的工作感到痛苦，对比地方同学的潇洒更觉不甘。
扩宽军官来源渠道很重要，美军中有四分之一的军官来着社会招募。个人建议能否把条件放宽一点，比如往届生为什么不行呢？
毕业一两年的往届生经历了“社会的毒打”，知道了自己的分量。适合创业打拼的就投身国家经济建设。追求稳定的进入部队也能安心工作，放下身段，发挥作用，岂不双赢？
