引言：最近有一位粉丝私信小编，说自己现在是省直单位的四级调研员，未担任任何实职只是享受四调待遇。最近单位有一个名额是到省直某下属正处级事业单位担任实职，对应管理岗六级，自己到底要不要去搏一次。这就引来了今天的话题事业单位的管理岗六级和公务员的四级调研员到底该选择哪一个，今天就来给大家聊聊这件事。

“四级调研员”是在2019年公务员实施职级并行后才有的一个职级，享受副县处级待遇，就类似于改革之前的“副调研员”这个级别。根据新版的职级对应关系四调对应的是副县处级，而且是最低对应级别。请看下图：

总的来说四调属于公务员序列的副县处级虚职级别，只享受相应的待遇，有可能没有担任实职。

“管理岗岗六级”指的是事业单位管理岗六级，这里需要区分的是是六级岗，并不是六级职员，管理岗六级属于实职，而六级职员属于职级并行后的虚职待遇。根据对应的行政级别来看管理岗六级同样属于副处级，但是六级职员属于实职。

综上来说四调属于公务员序列的副县处级虚职，只享受相关的待遇，实际的任职和权利并没有达到副县处级；管理岗六级属于事业单位的实职副县处级领导岗位，一般市直事业单位一把手多为管理岗六级。

这里提到年龄问题，确实是应当考虑的一个问题。原因是如果一旦选择了事业单位的管理岗六级根据相关规定可能要放弃公务员的身份到事业单位任职。如果你的年龄不超过45周岁，可以考虑到管理岗六级任职，超过了这个年龄就需要慎重考虑，因为过了这个年龄要想再回到公务员序列可能就有难度了。

由于四调和管理岗六级属于行政和事业两种不同的编制，这两者未来的发展空间需要分开来具体分析。

四调：四级调研员属于公务员职级并行政策下副县处级的虚职，未来可以担任副县处级实职，进而进一步往上继续晋升。同时即便是不担任实职岗位领导，根据任职年限往后可以晋升三调职级或者更高的职级。

管理岗六级：管理岗六级属于事业单位的副县处级实职岗位，一般到达这个级别的都会担任市直事业单位的一把手，这属于是实实在在的实权岗位，未来可以通过调任转任等方式或许会往更高的级别走，即便是不担任实职领导，在事业单位管理岗职级并行政策的加持下或许会有机会晋升五级职员的职级，五级职员最高或许会达到副厅级别。

写在最后，四级调研员和管理岗六级岗位同样属于副县处级别，但分属于不同的序列，我个人觉得如果自己还年轻，也有拼搏的尽头还是选择管理岗六级岗位，这未来的发展空间要比四调高一点。如果你年龄不允许，图安稳可以继续呆在四调岗位，这样更加平稳。

（以上全文均为个人看法，如有不当还请批评指正）