公募基金从业者,需要退出之前拿到的薪酬吗?

匀枫商业 2024-07-06 16:11:02

公募基金行业也开始降低成本了,现在已经延伸到从业人员薪酬方面。之前传闻是限薪,也就是将过高的薪酬水平限制住。但是现在已经深化到退薪了,也就是说要将过去多发的薪酬要回来。不过基金认购者更想问,要回薪酬了,是不是补贴给亏损的投资者呢?对于涉嫌违规违法的行为,要不要开启追责和诉讼呢?

之前有传闻,“有公募基金要求,2023年已发超过290万以上的薪酬退回”。现在财联社记者求证到,确实有着部分央企旗下公募基金实施限薪,而且要求自2022年起年收入超出标准的退薪。不过也证实并没有给基金从业人员设置固定的上限,也就是传闻中的年薪为290万元,而是设置了标准线,超过之后,那么就需要退回部分薪酬。

与此相对应的是,公募基金规模超过27万亿,其中在2022年,整体亏损1.45万亿,其中以股票型和混合型基金为主的权益类基金产品,就亏损超过1.1万亿。2023年这一类基金又合计亏损又高达8900亿元,2024年第一季度,这一类基金又亏损超过1200亿元。业绩真的很不好,为什么从业人员能拿到让人瞠目结舌的高薪呢?

到底基金从业者应该赚多少薪酬?其实没有一个统一的标准,但是我们可以比较肯定的说,即使在美国华尔街,同水平的基金经理,在我国赚的薪酬,也远远比在美国高多了。这也就是为何各行各业优秀的毕业生,前赴后继的踏入基金行业的主要原因。不论之前是学计算机的,还是学物理的,都愿意从事经验,因为薪酬实在是太高了。

他们的薪酬来源,都是从投资者付出的费用而来,他们从投资者那边收取了项目繁多的费用种类,包括申购费、认购费、赎回费、固定管理费、销售费、托管费、超额业绩报酬(浮动管理费)等。但是如果不能给投资者盈利,这些费用该收取哪些呢?

基金认购者非常纳闷的说,为什么他们不能像那些草根的私募学习,前期费用都不收,就是给投资者赚了钱了,然后再分管理费呢?让这些从业人员的薪酬来源不是从七七八八的费用中来,而是从实打实利润中来,这难道不好吗?

另外,在证券市场上,如果上市公司有涉及到违规违法行为造成股市投资者损失,还可以有集体诉讼索赔。那么为什么在公募基金传闻,也有利益输送或者其他违规违法行为时,是否也可以学习对于上市公司的监管,立案进行查处,并且开启集体诉讼制度,给受到损失的基金投资者进行赔偿呢?

基金行业对投资者的赔偿体系,其实也需要逐步建立起来。其实此次传闻追薪,不仅仅该从2022年算起,更应该往前倒推3年到5年。同时不应该仅仅只包括央企系的公募基金,而应该针对全市场所有的公募基金。

基金从业人员薪酬过高,那么也就造就了他们的经营成本也很高,那么相对也就加大了投资者的亏损,或者挤占了投资者的利润空间。不过近几年公募基金所做的业绩水平,亏损多,最终都是基金认购者承受了亏损,但是了基金从业人员得到了高额的收入,这真的公平吗?

希望公募基金行业继续整肃,希望他们能够将薪酬降到合理水平,更希望他们改变经营模式,最后希望给基金投资者更多的利润,回报或者亏损了更多的补偿。

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匀枫商业

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