公募基金行业也开始降低成本了，现在已经延伸到从业人员薪酬方面。之前传闻是限薪，也就是将过高的薪酬水平限制住。但是现在已经深化到退薪了，也就是说要将过去多发的薪酬要回来。不过基金认购者更想问，要回薪酬了，是不是补贴给亏损的投资者呢？对于涉嫌违规违法的行为，要不要开启追责和诉讼呢？

之前有传闻，“有公募基金要求，2023年已发超过290万以上的薪酬退回”。现在财联社记者求证到，确实有着部分央企旗下公募基金实施限薪，而且要求自2022年起年收入超出标准的退薪。不过也证实并没有给基金从业人员设置固定的上限，也就是传闻中的年薪为290万元，而是设置了标准线，超过之后，那么就需要退回部分薪酬。

与此相对应的是，公募基金规模超过27万亿，其中在2022年，整体亏损1.45万亿，其中以股票型和混合型基金为主的权益类基金产品，就亏损超过1.1万亿。2023年这一类基金又合计亏损又高达8900亿元，2024年第一季度，这一类基金又亏损超过1200亿元。业绩真的很不好，为什么从业人员能拿到让人瞠目结舌的高薪呢？

到底基金从业者应该赚多少薪酬？其实没有一个统一的标准，但是我们可以比较肯定的说，即使在美国华尔街，同水平的基金经理，在我国赚的薪酬，也远远比在美国高多了。这也就是为何各行各业优秀的毕业生，前赴后继的踏入基金行业的主要原因。不论之前是学计算机的，还是学物理的，都愿意从事经验，因为薪酬实在是太高了。

他们的薪酬来源，都是从投资者付出的费用而来，他们从投资者那边收取了项目繁多的费用种类，包括申购费、认购费、赎回费、固定管理费、销售费、托管费、超额业绩报酬（浮动管理费）等。但是如果不能给投资者盈利，这些费用该收取哪些呢？

基金认购者非常纳闷的说，为什么他们不能像那些草根的私募学习，前期费用都不收，就是给投资者赚了钱了，然后再分管理费呢？让这些从业人员的薪酬来源不是从七七八八的费用中来，而是从实打实利润中来，这难道不好吗？

另外，在证券市场上，如果上市公司有涉及到违规违法行为造成股市投资者损失，还可以有集体诉讼索赔。那么为什么在公募基金传闻，也有利益输送或者其他违规违法行为时，是否也可以学习对于上市公司的监管，立案进行查处，并且开启集体诉讼制度，给受到损失的基金投资者进行赔偿呢？

基金行业对投资者的赔偿体系，其实也需要逐步建立起来。其实此次传闻追薪，不仅仅该从2022年算起，更应该往前倒推3年到5年。同时不应该仅仅只包括央企系的公募基金，而应该针对全市场所有的公募基金。

基金从业人员薪酬过高，那么也就造就了他们的经营成本也很高，那么相对也就加大了投资者的亏损，或者挤占了投资者的利润空间。不过近几年公募基金所做的业绩水平，亏损多，最终都是基金认购者承受了亏损，但是了基金从业人员得到了高额的收入，这真的公平吗？

希望公募基金行业继续整肃，希望他们能够将薪酬降到合理水平，更希望他们改变经营模式，最后希望给基金投资者更多的利润，回报或者亏损了更多的补偿。

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