以下是一些常见的人力资源（HR）专有名词及其解释，涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等多个领域：
招聘与选拔招聘（Recruitment）指组织通过各种渠道吸引和筛选合适候选人的过程，目的是填补职位空缺。
人才库（Talent Pool）指组织内部或外部储备的潜在候选人资源，用于未来职位空缺的填补。
职位描述（Job Description）对某一职位的职责、要求、工作条件等信息的详细说明。
胜任力模型（Competency Model）描述某一职位所需的核心能力、技能和行为特征的框架。
背景调查（Background Check）在招聘过程中对候选人的教育、工作经历、信用记录等进行核实的过程。
培训与发展入职培训（Onboarding）新员工加入组织后，帮助其适应工作环境、了解公司文化和岗位职责的过程。
培训需求分析（Training Needs Analysis, TNA）通过评估员工技能与组织需求的差距，确定培训内容和目标。
职业发展路径（Career Path）员工在组织内可能的职业晋升和发展方向。
导师制（Mentorship）由经验丰富的员工（导师）指导新员工或初级员工，帮助其成长和发展。
继任计划（Succession Planning）为关键职位培养和储备接班人的过程，以确保组织在人员变动时的连续性。
绩效管理关键绩效指标（Key Performance Indicator, KPI）用于衡量员工或团队绩效的具体量化指标。
360度反馈（360-Degree Feedback）通过收集来自上级、同事、下属和客户的多维度反馈，全面评估员工表现。
绩效评估（Performance Appraisal）定期对员工的工作表现进行评估，通常与薪酬、晋升或培训挂钩。
目标管理（Management by Objectives, MBO）通过设定明确的目标来管理和评估员工绩效的方法。
绩效改进计划（Performance Improvement Plan, PIP）为表现不佳的员工制定的改进计划，通常包括具体的目标和时间表。
OKR（目标与关键成果法，Objectives and Key Results）OKR 是一种目标管理框架，通过设定明确的目标（Objectives）和可衡量的关键成果（Key Results），帮助组织和个人聚焦重点、提升绩效。薪酬与福利基本工资（Base Salary）员工固定获得的基本报酬，不包括奖金、津贴等其他收入。
绩效奖金（Performance Bonus）根据员工或团队的绩效表现发放的额外奖励。
福利（Benefits）除工资外，员工获得的其他非货币性报酬，如医疗保险、退休金、带薪假期等。
薪酬结构（Compensation Structure）组织内不同职位的薪酬水平和组成方式。
薪酬调查（Salary Survey）通过市场调研了解同行业或同地区类似职位的薪酬水平，以确保竞争力。
员工关系员工敬业度（Employee Engagement）员工对工作的投入程度和对组织的认同感。
员工满意度（Employee Satisfaction）员工对工作环境、薪酬、管理等方面的满意程度。
离职率（Turnover Rate）在一定时间内离开组织的员工比例。
员工援助计划（Employee Assistance Program, EAP）为员工提供心理咨询、法律咨询等支持服务，帮助其解决个人问题。
劳动关系（Labor Relations）组织与员工（或工会）之间的互动和管理，通常涉及劳动合同、纠纷解决等。
组织发展组织文化（Organizational Culture）组织内部的价值观、行为规范和工作氛围。
变革管理（Change Management）在组织变革过程中，帮助员工适应新环境、新流程或新技术的管理方法。
人才管理（Talent Management）通过招聘、培训、绩效管理等手段，吸引、发展和保留关键人才。
组织架构（Organizational Structure）组织内部各部门和职位的层级关系和职责划分。
员工体验（Employee Experience）员工在组织内的整体感受，包括工作环境、文化、福利和发展机会等。
法律法规劳动法（Labor Law）规范雇主与员工之间权利义务的法律法规。
平等就业机会（Equal Employment Opportunity, EEO）确保员工在招聘、晋升等方面不受歧视的政策。
最低工资（Minimum Wage）法律规定雇主必须支付给员工的最低薪酬标准。
劳动合同（Employment Contract）雇主与员工之间签订的明确双方权利义务的法律文件。
劳动争议（Labor Dispute）雇主与员工之间因薪酬、工作条件等问题产生的纠纷。
技术与创新人力资源信息系统（Human Resource Information System, HRIS）用于管理员工数据、薪酬、绩效等信息的技术系统。
人工智能招聘（AI Recruitment）利用人工智能技术筛选简历、评估候选人，提高招聘效率。
远程工作（Remote Work）员工不在办公室，而是通过互联网远程完成工作的模式。
灵活工作制（Flexible Work Arrangements）允许员工根据个人需求调整工作时间或地点的政策。
数据分析（HR Analytics）通过分析员工数据，为人力资源决策提供支持。
