1.劳动合同管理：
签订、变更、解除和终止劳动合同的过程。
合同条款的制定与执行，包括工作时间、休息休假、工资待遇等。
2.员工招聘与入职：
招聘流程的设计与实施。
入职培训及试用期管理。
3.薪酬福利管理：
工资结构设计（基本工资、奖金、津贴等）。
社会保险缴纳、住房公积金、补充商业保险等福利政策。
4.绩效考核与激励机制：
建立科学合理的绩效评估体系。
制定奖励措施，如年终奖、晋升机会等，以激励员工提高工作效率。
5.职业发展与培训：
规划员工的职业生涯路径。
提供必要的技能培训和个人成长支持。
6.劳动纪律与规章制度：
制定并宣传公司的各项规章制度。
对违反规定的行为进行处理，维护良好的工作秩序。
7.劳动争议处理：
解决员工与企业之间因劳动合同履行、解除等原因产生的纠纷。
协助员工通过合法途径维护自身权益，如劳动仲裁、诉讼等。
8.工会活动与集体协商：
支持工会开展各类有益于员工利益的活动。
参与集体合同谈判，保障员工的基本权利。
9.健康安全与环境管理：
确保工作场所的安全卫生条件符合国家法律法规要求。
推动绿色办公理念，减少对环境的影响。
