员工入职签订劳动合同要核实清楚涉及个人权益的重点条款，这是对自身合法权益的有效保护。
》》劳动合同应在试用期还是转正之后签订？
无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
》》劳动者自己要留存一份吗？
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
》》企业不给劳动合同怎么办？
如劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加维权难度。劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。
》》劳动合同丢了怎么办？
若劳动者本人保存的劳动合同遗失可与用人单位协商采取复印用人单位保存的劳动合同文本并由双方签字盖章或重新订立劳动合同等方式。
》》 找企业索要劳动合同时记得保留书面证据（比如微信聊天记录，邮件记录等等），如果企业不给，可作为证据。
