前两天，近40名医疗专家同时集体跳槽到郑州大学第一附属医院（以下简称郑大一附院）的消息引发各界的广泛关注。
郑大一附院的“虹吸式”挖人
事情要从郑州市第七人民医院的心外科几乎在5月17日一天内走了14名医生开始说起。“事先我们一点都不知道，连法定的执业地点都没变更，这边还等着出诊、查房，那边可就任命职务上班接诊了。”该院的一位副院长表示自己对这个情况并不知情，“我们还是从微信朋友圈里知道的。我们心外科一个病区，现在几乎瘫痪了……”
相同的“短时间专家集体流失”的情况还发生在阜外华中医院心血管病医院。“从周一到周三，也就是这两三天，超声科走了4个，心外科走了7个、麻醉科走了2个、重症护理和专业辅助走了9个。这22位突然换东家的骨干中，高级职称的专家就有11位……”阜外华中医院心血管病医院的一名科主任在接受采访时说。
郑州大学第一附属医院一位副院长曾对媒体表示，这是医院为实现超常规跨越式发展实施的人才引进战略。随后，省内、国内还会有更多的优秀中青年业务骨干陆续加盟郑大一附院，还表示“作为医院正常实施的人才引进战略，不会不正当‘挖人’。”
河南多专家跳槽郑大一后续
据媒体报道，这些集体易主的专家平均年龄42.3岁，专业集中在心血管疾病学科和与之相关的重症救治及其辅助学科，其中不乏学科带头人和业内骨干，而他们跳槽的主要原因是考虑薪资待遇和个人发展。
对于此次集中跳槽事件，据《人民日报健康客户端》报道，河南省卫健委一位调研员表示，“这些医务人员确实没有变更执业地址，就去郑大一附院了，省卫健委了解了相关情况后，已经发函叫停。
5月22日，有知情人透露，集体跳槽团队或将退回原单位上班。
如何看待医疗专家集体跳槽的现象？
医疗人才是每个医院最宝贵的财富，每一个核心人才的流失，都会给当事医院造成很大的损失。此次医疗专家集体易主，其背后的原因发人深省。无论哪家医院，“培养人才并留住人才”是至关重要的，这也是医院的领导班子该去真正考虑的。
我们再来看郑大一附院此次的“挖人”行为，虽然加强了该院本身的医疗综合能力，但是从全局来看，却很大程度上加剧各地医疗资源不平衡的情况，也不符合医疗战略的科学部署。因此，河南省卫健委的叫停并不让人感到意外。
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